drugi delodajalec

[najado]

Kot drugi delodajalec bi zaposlili delavca za polovični delovni čas 20 ur tedensko, ker je za enak delovni čas že zaposlen drugje.
Izhajali bi iz minimalne plače 789,15 Eur za polni delovni čas.
Takega primera še nismo imeli, pa prosim če mi lahko kdo točno prikaže primer izračuna plače. Naša višina plače za zaposlenega bo nižja kot pri prvotnem delodajalcu.
Kako je z izplačilom prehrane, glede na to, da pri prvem delodajalcu dobi 6,12 eur na dan?

Se vnaprej zahvaljujem za vašo pomoč. Hvala!

[Mirko Zbačnik]

Glavni delodajalec je tisti, pri katerem dobi delavec višji nominalni znesek plače, torej, v vašem primeru je to prjejšnji.

Kar se tiče prehrane, pa ZDR določa, da delavcu pripada, če je zaposlen več kot 4 ure. Konkretne rešitve, mislim, da v ZDR ni. Po 65. členu ZDR morata oba poskrbeti oba delodajalca s pogodbo. Šteje skupen delovni čas.

[slovan]

Kar se tiče prehrane, pa ZDR določa, da delavcu pripada, če je zaposlen več kot 4 ure

Zakon o delovnih razmerjih ne določa minimuma prisotni na delu, ki je pogoj za izplačilo povračila stroškov za prehrano. To je določeno v posamezni kolektivni pogodbi dejavnosti, z davčnega vidika pa v Uredbi……: in ta določa minimum 4 ure ali ……. Primer kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine: minimum je najmanj 4 ure……

Copy zakonodaja:

130. člen ZDR (povračila stroškov v zvezi z delom)
(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.
(2) Če višina povračila stroškov v zvezi z delom ni določena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti, se določi s podzakonskim aktom.
(3) Če se zaradi razlogov na strani delavca strošek za prevoz na delo in z dela naknadno poveča, ima delavec pravico do povračila tako povečanega stroška za prevoz na delo in z dela, če je tako določeno v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti oziroma če se tako sporazume z delodajalcem.
(4) Delodajalec je dolžan delavcu povrniti stroške v zvezi z delom mesečno v skladu s 134. členom tega zakona.

2. člen UREDBA O DAVČNI OBRAVNAVI POVRAČIL STROŠKOV IN DRUGIH DOHODKOV IZ DELOVNEGA RAZMERJA
(prehrana med delom)
(1) Povračilo stroškov za prehrano med delom se ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, za vsak dan, ko je delojemalec na delu prisoten štiri ure ali več, do višine 6,12 eura.

Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine:
73. člen Povračilo stroškov za prehrano med delom
(1) Delavec, ki je prisoten na delu najmanj štiri (4) ure, je upravičen do povračila stroškov za prehrano med delom, kolikor mu delodajalec ne zagotovi brezplačnega toplega obroka.
(2) Višina povračila stroška prehrane med delom se določi v tarifni prilogi.

Naša višina plače za zaposlenega bo nižja kot pri prvotnem delodajalcu.

V tem primeru boste vi obračunali dohodnino po stopnji 25%. Prispevki pa se obračunajo od bruto osnove. Prvi delodajalec bo upošteval stopnje dohodnine z upoštevanjem dohodninske lestvice in splošno olajšavo.

lp

[najado]

Ali bo delavec glede na skupne prejemke glede na to, da pri drugem delodajalcu plačuje 25% dohodnne, potem dohodnino prejel vrnjeno pri letnem obračunu durs, ker jo bo itak preplačal glede na dohodninsko lestvico, ali ne?

[Mirko Zbačnik]

V kolikor ima višino plače v prvem dohodninskem razred zagotovo, če njegovi skupni dohodki ne presegajo višine.