OBVESTILO O LETNEM DOPUSTU - DILEMA

[KANARČEK]

Pozdravljeni, Forumovci,

imam dilemo in sicer me zanima sledeče.

delavka je pri nas zaposlena od novembra 2013. Ima 20 let delovne dobe že od prej.

Koliko dopusta ji pripada na delovno dobo - TOLIKO, KOT JE ZAPOSLENA PRI NAS - to je za 1-5 let = 1 dan
ali TOLIKO, KOT IMA SKUPNE DELOVNE DOBE - to je nad 20 let = 5 dni?

Kako drugi določite višino dopusta?

Prosim za vaša mnenja...

[Slo5]

Za dopust se upošteva celotna delovna doba.

[mimika]

Poglejte v vašo kolektivno pogodbo. Npr. KP za obrt in podjetništvo določa od 5 do 10 let pri zadnjem delodajalcu - 1 dan ....

[KANARČEK]

Hvala za odgovor, ali je razlika, če si zaposlen pri s.p.-ju ali v d.o.o-ju?

[mimika]

Ne, razlika je le v kolektivnih pogodbah, ki se uporabljajo. Najprej se držimo Zakona o delovnih razmerjih, podrobneje je ponavadi določeno v kolektivni pogodbi, ki jo podjetje uporablja.

[rommy64]

Ampak kolikor vem, ZDR-1 ne določa posebne kvote dopusta za delovno dobo in pogoje dela.

[KANARČEK]

Podjetje se ukvarja z storitvami, z delavci sklene individualno pogodbo - obvestiti jih je potrebno še o višini letnega dopusta - zdaj smo pa v dilemi - ali pri določitvi upoštevati samo delovno dobo pri zadnjem delodajalcu ali vso del. dobo......
Kaj mislite, kaj je bolj pravilno'

[Slo5]

Če imate individualne pogodbe, potem bi ti pogoji morali biti jasno definirani v pogodbi o zaposlitvi. Če jih ni, potem upoštevajte zakon, tam pa nič ne piše okoli dodatnih dni za delovno dobo oz. piše, da so dodatni dnevi določeni v kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca. Tako, da če imate interni akt boste tam našli navodila. Drugače pa vprašajte direktorja, kako želi da postopate v tem primeru.