Pišemo obvestilo o dopustu po novi kolektini pogodbi za kovinsko industrijo iz katere izhaja, da bo imel delavec manj dopusta kot po stari
Ali pravilno sklepam. Ali moram gledati še kakšno kolektivno pogodbo oziroma zakon. Saj v novi kolektivni pogodbi za kovinsko industrijo
ne piše, da delavcu pripada dopust za invalidnost, starost nad 50 let, dopust za otroke....)
Prosim za pomoč
NOVA KOLEKTIVNA POGODBA ZA KOVINSKO INDRUSTRIJO
Moderator: Mirko Zbačnik
Re: NOVA KOLEKTIVNA POGODBA ZA KOVINSKO INDRUSTRIJO
Kolektivne pogodbe lahko določijo le daljše trajanje letnega dopusta, ne pa manj kot je določeno v Zakonu o delovnih razmerjih (160. člen ZDR). Dodatne dneve za starejšega delavca, invalida.... ter otroke do 15. leta starosti določa že osnovni zakon v 159. členu.
159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje daljšega trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
(3) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(4) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh.
(5) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
Vaša kolektivna pogodba v 3. odstavku 29. člena pravi tako:
29. člen: (3) Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena, skupni letni dopust delavca po zakonu, ki ureja delovna razmerja, in po tej kolektivni pogodbi skupaj znaša največ 33 dni oziroma 35 dni za nočnega delavca, če ni za delavca ugodneje določeno v podjetniški kolektivni pogodbi, splošnem aktu delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.
Iz tega je sklepati, da je potrebno število dni dopusta za primere, ki jih določa ZDR upoštevati direktno iz zakona, tiste primere, ki pa jih zakon ne določa (ker je ugodneje) pa upoštevati še dodatno iz kolektivne pogodbe.
Da pa bo dopust pravilno določen, pa je najbolje, da še povprašate sindikat kovinske industrije, ki je tudi sopodpisnik kolektivne pogodbe.
lp
159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
160. člen
(določanje daljšega trajanja letnega dopusta)
(1) Daljše trajanje letnega dopusta, kot je določeno v prejšnjem členu, se lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(2) Delodajalec je dolžan delavce najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec lahko delavca obvesti tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.
(3) Prazniki in dela prosti dnevi, odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe ter drugi primeri opravičene odsotnosti z dela se ne vštevajo v dneve letnega dopusta.
(4) Letni dopust se določa in izrablja v delovnih dneh.
(5) Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan.
Vaša kolektivna pogodba v 3. odstavku 29. člena pravi tako:
29. člen: (3) Ne glede na prvi in drugi odstavek tega člena, skupni letni dopust delavca po zakonu, ki ureja delovna razmerja, in po tej kolektivni pogodbi skupaj znaša največ 33 dni oziroma 35 dni za nočnega delavca, če ni za delavca ugodneje določeno v podjetniški kolektivni pogodbi, splošnem aktu delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.
Iz tega je sklepati, da je potrebno število dni dopusta za primere, ki jih določa ZDR upoštevati direktno iz zakona, tiste primere, ki pa jih zakon ne določa (ker je ugodneje) pa upoštevati še dodatno iz kolektivne pogodbe.
Da pa bo dopust pravilno določen, pa je najbolje, da še povprašate sindikat kovinske industrije, ki je tudi sopodpisnik kolektivne pogodbe.
lp
Re: NOVA KOLEKTIVNA POGODBA ZA KOVINSKO INDRUSTRIJO
Pozdravljeni!
Jaz bi imel tudi eno vprašanje glede nove kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo.In sicer me zanima člen o prekinitvi delovnega razmerja/delovne pogodbe za nedoločen čas. Ali lahko podjetje oziroma delodajalec in v katerem primeru po novi kolektivni pogodbi prekine delovno razmerje za nedoločen čas. Vnaprej se zahvaljujem za odgovor in obrazložitev.
Lep pozdrav!
Jaz bi imel tudi eno vprašanje glede nove kolektivne pogodbe za kovinsko industrijo.In sicer me zanima člen o prekinitvi delovnega razmerja/delovne pogodbe za nedoločen čas. Ali lahko podjetje oziroma delodajalec in v katerem primeru po novi kolektivni pogodbi prekine delovno razmerje za nedoločen čas. Vnaprej se zahvaljujem za odgovor in obrazložitev.
Lep pozdrav!