Regres za letni dopust 2015

[ellie]

Pozdravljeni,

prebiram navodila glede izplačila regresa za leto 2015 in nisem povsem prepričana ali vse prav razumem.

Glede na moj primer zaposlitve:

zaposlila sem se 13.5.2015 in do meseca decembra koristila 7 dni dopusta. Ali mi pripada sorazmerni del regresa ali cel regres, saj sem zasledila, da po neprekinjeni 6 mesečni zaposlitvi, pripada zaposlenim cel regres? Pogodbo imam sklenjeno za čas 1 leta. Prosim za pojasnilo, saj mi delodajalec namiguje, da mi regres naj ne bi pripadal (naknadno je bilo potem rečeno, da pa mi sorazmerni del, ker sem zaposlena več kot 6 mesecev) in mi "očita" izkoriščen dopust v letošnjem letu. In zdaj sploh ne vem ali mi pripada sorazmerni del, ker sem se zaposlila sredi leta in zato, ker sem že koristila dopust ali mi vseeno pripada cel regres?

Lp

[slovan]

Pripada vam sorazmerni del dopusta in sorazmerni del regresa. Podlaga v zakonu o delovnih razmerjih:
131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
(5) Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom tega zakona.
159. člen
(pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta)
(1) Delavec pridobi pravico do letnega dopusta s sklenitvijo delovnega razmerja.
(2) Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.
(3) Starejši delavec, invalid, delavec z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavec, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, ima pravico do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta.
(4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.
161. člen
(sorazmerni del letnega dopusta)
(1) Delavec, ki sklene delovno razmerje ali mu preneha delovno razmerje med koledarskim letom in ima v posameznem koledarskem letu obdobje zaposlitve krajše od enega leta, ima pravico do 1/12 letnega dopusta za vsak mesec zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: sorazmerni del letnega dopusta).
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela letnega dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

lp

[ellie]

Hvala za odgovor, lp

[Brigitte]

Spoštovani,
imamo delavca, ki je zaposlen za 1 mesec – kot “nadomeščanje delavca na bolniškem. Pogodba mu poteče zdaj 30.4., kaj bomo naprej z njim, ali ga še dalje zaposlili ali ne bomo še videli. Ne glede na to, je moje vprašanje povezano z letnim dopustom. A dobro razmišljam, da mu pripada 1/12 letnega dopusta, t.j. od 20 dni 1,66 dni? Zaokrožim navzgor na 2 dni? In pa prav tako regres 1/12 celotnega zneska?
Hvala.
Lep pozdrav!
Brigitte

[Mirko Zbačnik]

Mislim, da razmišljate pravilno. Če boste delovno razmerje podaljšali, ravno tako sorazmerno povečate višino doputa in regresa.