Minimalna plača

[ttaanniiccaa]

Pozdravljeni.

Vprašala bi, kaj imajo večja podjetja od tega, oziroma, kaj so ˝na boljšem˝, če delavcem dajo osnovno plačno manjšo, kot je predpisana minimalna plača in potem izplačujejo pod bruto razliko do minimalne plače, da zadostijo zakonskemu pogoju.

Hvala za vaša mnenja- nisem doma v plačah in me zanima zakaj predvsem velika podjetja, tako delajo. Kaj je bistvo tega?
A kaj ˝prišparajo?˝

Eno je razlika razlika do min. osnove za obračun prispevkov drugo pa razlika v osnovi do minimalne plače.
Je mogoče finta v tem, da pri obračunu prispevkov od razlike do minimalne plače delno plača delavec?


Hvaaaala!!

[luvi]

Za delodajalca je ceneje in za delavca manj ugodno, če je osnovna plača delavca nižja od minimalne, saj je za izračun dodatkov, ki jih delavci prejemajo (npr. dodatek za delovno dobo, za pogoje dela,...), osnova delavčeva osnovna plača in ne minimalna plača. Npr.:
1. če je osnovna manj kot minimalna:
osnovna plača = 700,00 €
razlika do minimalna plače = 240,58 €
dodatek za minulo delo (30 let po 0,5%)= 105,00 €
dodatek za pogoje dela (10%) = 70,00 €
skupaj bruto I =1.115,58 €
skupaj bruto II = 1.295,19 €
2. če je osnova = minimalna plača
osnovna plača = 940,58 €
razlika do minimalna plače 0 €
dodatek za minulo delo (30 let) = 141,09 €
dodatek za pogoje dela = 94,06 €
skupaj bruto I = 1.175,72 €
skupaj bruto II = 1.365,02 €
Plača (z razliko do minimalne je delavčev dohodek.
Kadar delavčeva bruto plača (osnova + razlika do minimalne + dodatki) ne doseže višine osnova za minimalne prispevke, pa prispevke za to razliko za pokojninsko in invalidsko zavarovanje iz bruta ter vse prispevke na bruto plača delodajalec, delavec pa za to razliko plača prispevke iz bruta za zaposlovanje (0,14 %) in za starševsko varstvo (0,10 %).