Obračunavanje plače - kaj je prav?

[mana]

Pozdravljeni, na tem forumu sodelujem prvič. Sem pobrskala po že objavljenih temah, pa nisem našla nič podobnega.

Torej od aprila delam po 30 ur tedensko do otrokovega tretjega leta. Septembra smo dali obračunavanje plač eni računovodski firmi in od takrat naprej je moje neto izplačilo za dobrih 10000 nižje. Razlog je menda v tem, ker imam v pogodbi določen neto znesek za polni delovnik iz katerega potem v tem računovodskem podjetju izračunajo neto znesek za 30 urni delavnik. Pred septembrom pa je plače obračunavala pri nas zaposlena gospa, ki je iz neto zneska za 40 urni delavnik izračunala najprej bruto za 40 urni delavnik, potem pa iz tega bruto zneska bruto in neto za 30 urni delavnik.

Z zakonom in kolektivno pogodbo si ne znam pomagat. Po zakonu mora biti v pogodbi namreč določena osnovna plača, nikjer pa ni definirano kaj to je.

Ali morda kdo ve kateri postopek je pravilen?

LP Mana

[natasa2]

Mislim da bi morala biti v pogodbi določena bruto plača. Neto je vendar odvisen od olajšav. Ali so vas potem prisilili da uveljavljate otroka kot dohodninsko olajšavo, da imate višji neto? Bi rekla da je bilo prej bolj prav. Če je sploh bilo prav.


LP
Nataša

[mana]

nataša hvala. Tisto za otroka ne razumem? Uveljavljam ga kot olajšavo konec leta.

kje pa je navedeno, da mora biti plača v pogodbi bruto?

Računovodski servis seveda trdi da oni računajo prav, delodajalec mu pa verjame. Sem v nekakšnem začaranem krogu in sploh ne vem kaj lahko naredim. Do danes se je razlike nabralo okoli 60000 kar je pravzaprav nesmiselno iztožit, ker bodo stroški odvetnika višji.

[katrijn]

Kolikor vem mora biti v pogodbi določeno ali je plača v bruto ali neto znesku. Če tega ni, se smatra da je v bruto znesku. Poleg tega pa morate imeti podpisano pogodbo za skrajšani delovni čas in v tej pogodbi znesek do katerega ste opravičeni. Če je v vaši pogodbi plača za vaše delo (30ur), 100enot in za to ni določeno ali je neto ali bruto, potem je to bruto znesek za 30ur, od tega pa se obračunavajo prispevki. Pa še na nekaj morate biti pozorni. Vse olajšave se obračunavajo kot pri zaposlitvi za poln delovni čas.

katrijn

[Mirko Zbačnik]

Plača se vedno navaja v bruto zneskih. Tako je tudi v tarfni prilogi kolektivnih pogodb. Neto je spremenljiv ravno zaradi izračuna dohodnine. Olajšave lahko uveljavljate tako med letom kot samo v končnem obračunu. če boste otroke uveljavljali že med letom ob plači, bo vračilo ob koncu leta manjše in obratno. Če otroka ne uveljavljate med letom, boste ob uveljavitvi ob koncu leta prejeli preplačilo dohodnine.

Če imate RES naveden neto znesek, je to z olajšavo za otroka ali brez!? Namreč v tem primeru bi se vam ne bi splačalo uveljavljati olajšavo med letom! Me prav zanima, kako bo razlagal to omenjeni računovodski servis. Če upoštevajo (oziroma so vas "prisilili" v olajšavo med letom, je zadeva zrela za obisk inšpektorja. Če je kršitev očitna, naj vas ne skrbijo sodni stroški - te vam povrne podjetje!

PS.: Kako na hitro ugotovite, ali gre za znižanje plače; bruto znesek je enak, ne glede na višino olajšave! Primerjajte bruto urno postavko med meseci, in če se vam je ta znižal, je kršitev očitna!

Mirko