Kako je združljiv status invalidnosti III. stopnje, sp in redno delo v skrajšanem delovnem času? Ali je možno, da je ista oseba zaposlena za 4 ali 6 ur, ima s.p., obenem ima zaradi statusa invalidnosti skrajšani delovni čas? Kako ravna d.o.o. v takšnem primeru?
Hvala za odgovor.
Dora
sp in skrajšani delovni čas
Moderator: Mirko Zbačnik
Ce ste invalid III.kategorije ne delate v skrajsanem delovnem casu, ampak vam mora delodajalec dati taksno delovno mesto, ki ustreza odlocbi ki jo dobite kot invalid III.kategorije (gre za to, kaj lahko opravljate, pod kaksnimi pogoji, ipd). Menim da nekdo, ki je s.p. in ima status invalida III.kategorije, pac svoje delo prilagodi svojim zmogljivostim. Spet pa je drugace za delodajalca, ki ima zaposlenega delavca, ki je invalid III. kategorije - delo mora biti prilagojeno pogojem iz sklepa o invalidnosti oz.oceni ZPIZ-a.
Ce je oseba invalid II.kategorije, pa lahko opravlja delo v skrajsanem delovnem casu - npr. prijava 4 ure dela in 4 ure invalidnost. Ce d.o.o. zaposluje taksno osebo mu izplacuje 100% placo - za 4 ure dela in 4 ure invalidnosti - ZPIZ mu v tem primeru refundira invaldinino za 4 ure dela - prispevki od tega se pa samo obracunajo in ne placajo, zato jih ZPIZ tudi ne refundira.
Lp
Ce je oseba invalid II.kategorije, pa lahko opravlja delo v skrajsanem delovnem casu - npr. prijava 4 ure dela in 4 ure invalidnost. Ce d.o.o. zaposluje taksno osebo mu izplacuje 100% placo - za 4 ure dela in 4 ure invalidnosti - ZPIZ mu v tem primeru refundira invaldinino za 4 ure dela - prispevki od tega se pa samo obracunajo in ne placajo, zato jih ZPIZ tudi ne refundira.
Lp