Pozdravljeni! V mesecu februarju je bilo 152 ur na delu in 8 ur državnega praznika, torej skupaj 160 ur. Osnovna plača delavke znaša npr. 100.000 SIT, minulo delo je 1%. Plača na uro 100.000/160 = 625 sit/h. Torej 152 ur* 625 SIT/h = 95.000. Ali se za 8 ur državnega praznika upošteva 625 SIT/h ali pa mora urna postavka za 8 ur izračunati na podlagi povečane osnove z minulim delom.
8 ur * 625 SIT/h = 5.000 ALI
8 ur * 631,25 SIT/h = 5.050
Kako je pravilen izračun?
Obračun plače
Moderator: Mirko Zbačnik
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11763
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Ko že govorite o plačah, pa bi imela še jaz eno vprašanje.
In sicer me zanima ali delavcu, ki je na bolniški tudi pripada dodatek za delovno dobo in dodatek po kolektivni pogodbi (od 01.09.2004). Ali pa se dodatek za dni, ko si na bolniški ne obračuna in se ga v sorazmernem delu obračuna samo za dni, ko si na delovnem mestu?
Kaj pa praznik, kar ste spraševali že prej. Ali sem prav razumela, da se vzame urna postavka povečana z količnikom za delovno dobo?
Hvala
Branka
In sicer me zanima ali delavcu, ki je na bolniški tudi pripada dodatek za delovno dobo in dodatek po kolektivni pogodbi (od 01.09.2004). Ali pa se dodatek za dni, ko si na bolniški ne obračuna in se ga v sorazmernem delu obračuna samo za dni, ko si na delovnem mestu?
Kaj pa praznik, kar ste spraševali že prej. Ali sem prav razumela, da se vzame urna postavka povečana z količnikom za delovno dobo?
Hvala
Branka
Lep pozdrav
Branka
Branka
če prav razumem Tinin odgovor, potem se za bolniško obračuna urna postavka brez dodatka za delovno dobo. Kako pa je z dodatkom po kolektivni pogodbi (pri nas znaša bruto 6140). Ali naj ta znesek razdelim na 184 ur (mesec marec) in ga pomnožim s št. ur, ki jih je delavec prebil na delu?
Kako pa se obračunava bolniška, ki je nad 30 dni. Ali tudi ta ne vsebuje dodatka za delovno dobo?
lep pozdrav
Kako pa se obračunava bolniška, ki je nad 30 dni. Ali tudi ta ne vsebuje dodatka za delovno dobo?
lep pozdrav
Lep pozdrav
Branka
Branka
Nadomestilo za praznik, letni, izredni dopust, boleznine... so nadomestila in ne plača.
Osnova za vsa nadomestila je plača preteklega meseca(tri mesece po ZDR), ki vsebuje osnovno plačo, dodatek za minulo delo, dodatek za neugodne pogoje, nočni, nedeljski, dodatek za uspešnost in dodatek po zakonu.
Razlika je le v tem, da za nadomestilaa za LD, ID in nadomestilo za praznika se vzame 100% osnova, za boleznine pa določen procent (80 ali 90, odvisno od KP in akte ter 100% za poškodbe pri delu).
Osnova za vsa nadomestila je plača preteklega meseca(tri mesece po ZDR), ki vsebuje osnovno plačo, dodatek za minulo delo, dodatek za neugodne pogoje, nočni, nedeljski, dodatek za uspešnost in dodatek po zakonu.
Razlika je le v tem, da za nadomestilaa za LD, ID in nadomestilo za praznika se vzame 100% osnova, za boleznine pa določen procent (80 ali 90, odvisno od KP in akte ter 100% za poškodbe pri delu).
Lep pozdrav.
metalica
metalica
o. k.
Gremo še 1x:
Bruto plača ima notri vse dodatke / osnovna plača + delovna doba + razni dodatki za neugoden del. čas, stalnost, itd/.
Nadomestila kot so dopust, praznik so plačana po isti urni postavki kot če bi delal - kolikor se meni dozdeva je 100% osnova iz tekočega meseca, bolovanje v breme firme pa ima osnovo ali iz tekočega meseca ali iz preteklih treh mesecev oziroma v breme ZZZS iz preteklega leta, povečanega za količnik, ki ga lahko dobiš tudi na ZZZS.
lp
Gremo še 1x:
Bruto plača ima notri vse dodatke / osnovna plača + delovna doba + razni dodatki za neugoden del. čas, stalnost, itd/.
Nadomestila kot so dopust, praznik so plačana po isti urni postavki kot če bi delal - kolikor se meni dozdeva je 100% osnova iz tekočega meseca, bolovanje v breme firme pa ima osnovo ali iz tekočega meseca ali iz preteklih treh mesecev oziroma v breme ZZZS iz preteklega leta, povečanega za količnik, ki ga lahko dobiš tudi na ZZZS.
lp
Tina
ZDR 137.čl .:
"če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečnje mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oz. iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače."
V nekaterih kolektivnih pogodbah pa je določeno, da je osnova za nadomestila plača preteklega meseca, nikjer pa nisem zasledila, da bi bila urna postavka za nadomestila enaka kot če bi delal.
Čeprav moram priznati, da sem tudi jaz nekaj časa delala tako, saj mi program ni dopuščal druge možnosti.
Predlagam, da vzamete v roke ustrezno kolektivno pogodbo in zagrabite za vrat programerja, ki mora uskladiti programe z zakonskimi predpisi.
"če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečnje mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oz. iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prejel vsaj ene mesečne plače, mu pripada nadomestilo plače v višini minimalne plače."
V nekaterih kolektivnih pogodbah pa je določeno, da je osnova za nadomestila plača preteklega meseca, nikjer pa nisem zasledila, da bi bila urna postavka za nadomestila enaka kot če bi delal.
Čeprav moram priznati, da sem tudi jaz nekaj časa delala tako, saj mi program ni dopuščal druge možnosti.
Predlagam, da vzamete v roke ustrezno kolektivno pogodbo in zagrabite za vrat programerja, ki mora uskladiti programe z zakonskimi predpisi.
slava
Na splošno je res tako, kot trdite.
Vendar v moji kolektivni pogodbi piše, da je osnova za izračun nadomestila plača delavca, ki bi jo prejel za redni delovni čas v tekočem mesecu, če bi delal.
In drugič, delavcu pripada nadomestilo plače v višini 100% osnove za vse že prej navedeno /moj prejšnji odgovor/ razen seveda v primeru bolovanja.
ZDR je veljaven, vendar so posamezne kolektivne pogodbe tiste, ki določajo kako se določene stvari obračunavajo, izplačujejo, kateri dodatki
pripadajo delavcev, itd.
Vendar v moji kolektivni pogodbi piše, da je osnova za izračun nadomestila plača delavca, ki bi jo prejel za redni delovni čas v tekočem mesecu, če bi delal.
In drugič, delavcu pripada nadomestilo plače v višini 100% osnove za vse že prej navedeno /moj prejšnji odgovor/ razen seveda v primeru bolovanja.
ZDR je veljaven, vendar so posamezne kolektivne pogodbe tiste, ki določajo kako se določene stvari obračunavajo, izplačujejo, kateri dodatki
pripadajo delavcev, itd.
Tina