Sistematizacija

[Anja25]

V podjetju delamo Sistematizacijo delovnih mest (podjetje je v nastajanju), vem da mora biti, ko imamo zaposlenih 10 ljudi.
Zanima me kaj vse mora biti v opisu delovnega mesta; npr.naziv del.mesta, delovne naloge, tarifni razred, primerna izobrazba za delovno mesto, delovne izkušnje,.... Moje vprašanje je, ko pošiljam Potrebo po delavcih na Zavod za zaposlovanje in vpišem vse zahteve v obrazec (izobrazba, delovne izkušnje, poskusno delo - prepisane iz Sistematizacije) in potem hočem zaposliti nekoga, ki nima takšne izobrazbe in ne takšnih delovnih izkušenj kot so bile zahtevane v Potrebi po delavcih, ali moram spremeniti sistematizacijo oz. oddati novo Potrebo po delavcih. Hvala

[pepi5]

Potrebo za delavca daste za doloceno delovno mesto - pogoji, ki jih navajate v PD obrazcu pac delajo selekcijo, da ne dobite od vseh ljudi, ki bi zeleli delati, prosnje za zaposlitev. Ce zaposlite na delovno mesto, za katero ste dali PD obrazec, z drugacno izobrazbo, je to pac odlocitev podjetja, ki zaposluje - mogoce pa ima ta delavec drugacne prednosti - delovne izkusnje, samoiniciativnost,... Ne, ni vam potrebno zaradi tega dati nov PD obrazec na zavod.

[Anja25]

Ok, torej če prav razumem jaz v PD obrazc napišem zahteve, ki jih imam v sistematizacije, v opisu določenega delovnega mesta in potem lahko zaposlim nekoga drugega (čeprav nima enake izobrazbe, ki jo imamo napisano v sistematizaciji delovnega mesta). Torej mi inšpektor ne more kaznovat?

[MANCA1]

Pozdravljeni,
tud mene zanima ta tema - PD - obrazci. Sami smo poiskali delavca, ki sicer nima poklica kot je določeno v sistemizaciji pa nam je drugače ustrezal, zato smo dali razpis kar za končano osnovno šolo, čeprav je prosto delovno mesto v tretjem tarifnem razredu. Ali je to sporno z vidika delovne inšpekcije?

Lep pozdrav