Pravica do regresa

[katjak]

Pozdravljeni!

Sem nova članica foruma in bi potrebovala nasvet okoli pravice do regresa.

Zaposleni je v podjetju na poskusni dobi 6 mesecev, ki še ni potekla. Med tem časom je bil že 2xna bolniški, je pa imel dva dni kolektivnega dopusta. Ker vemo, da je pravica regresa povezana s pravico do dopusta (v prvih šestih mesecih pa delavec nima pravice do dopusta), ali mu pripada regres in ali mu pripada v primeru, da poskusne dobe ne opravi? Če mu v tem obdobju odobrimo dopust, ali se ta pravica do regresa kaj spremeni?

Vprašala bi še, če iamte kakšne izkušnje okoli datumov izplačila. Pri nas se namreč regres izplačuje dvakt+rat letno, en del do 15.7.in drugi pred božiče. Če je to zapisano v internih aktih, ali je to sporno glede na določbo, ki pravi, da je rok izplačila 30.6.?

Hvala za odgovore!
katja

[adut]

Saj ni res, da mu ne pripada dopust v prvih šestih mesecih. Pripada mu sorazmeren del celoletnega dopusta in ravno tako regresa.

V zakonu je določeno, da se regres izplača do 30.06. oz. najkasneje do 01.11. Po drugi strani pa zakon ne določa kazni, če se zamudi.

Mirjana

[Mirko Zbačnik]

Do pravice do koriščenja dopusta in s tem vezano izplačilo regresa, čeprav le v sorazmernem delu, način zaposlitve ne vpliva. Za pridovitev do popolne pravice do obeh je dovolj, da presežeta trajanje šestih mesecev zaposlitve. Kako delavec opravi poiskusno dobo, kolikokrat se mu pogodba podaljša ne igra nobene vloge. Žal ni sankcij za neizpolnjevanje, lahko pa delavec doseže pravico na sodišču. Od pravnomočne odločbe sodišča do izplačila je pa včasih še trnova pot.

[OBRANGORAZD]

Ampak, če se pridobi pravica do dopusta komaj po šestih mesecih, ali so potem dopusti ki jih prej pridobi izredni ??

[Mirko Zbačnik]

Po šestih mesecih pridobi pravico do koriščenja celotnega dopusta in izplačilo celotnega regresa. Izjema je, čeprav ima pravico do celotnega dopusta in regresa v primeru, da v podjetju prekine pogodbo pred 01. 07. v tekočem letu, čeprav je zaposlen več kot šest mesecev. Takrat mu je podjetje dolžno zagotoviti le sorazmeren del.

[katjak]

1. Ampak delavec je prekinil poskusno dobo 6 mesecev z bolniško. Polek tega je bil par dni kolektivni dopust. Kako to vpliva na pravico do dopusta (mora biti nepretrganih 6 mesecev)?
2. Torej če delavec izpolni točno 6 mesecev poskusne dobe zaključek konec julija in ni sprejet, kako vpliva pretrgano del dobo na vse skupaj. A mu pripada po tem še celoten dopust in regres?

Hvala za podrobnejša navodila

[Mirko Zbačnik]

Tudi v času bolniške je zaposlen pri vas in ravno tako v času kolektivnega dopusta.
Če je izpolnil pogoj točno šest mesecev, še ni izpolnil pogoja, mora preseči dobo šest mesecev. v vašem primeru mu pripada sorazmeren del pod pogojem, da pred vami ni bil nikjer zaposlen, oziroma da je pretrgal dobo zaposlitve.

[gbranka]

Če ga nameravate odpustiti pazite, da ne boste prekoračili 6 mesecev, sicer vas bo tirjal za regres v celotnem zneku.

[OBRANGORAZD]

Kje je napisano, da ima delavec zaposlen za določen čas pravico do dopusta?

[Mirko Zbačnik]

V Zakonu o delovnih razmerjih v 162. členu.

Zdr dobite tu: http://www.racunovodja.com/mdokumenti/zak_del_raz.asp .

[OBRANGORAZD]

ELEKTRIK HVALA, sam še tolk če prav razumem, čim si v delovnem razmerju (da ne bo komplikacij za 8 ur dnevno) ti pripada regres, če še nimaš dopoljnenih 6 mesec sorazmern del. Ali drugače, če si pri delodajalcu zaposlen od 01.01.05 do 01.07.05 ti pripada celoten regres, drugače sorazmeren del.

[Mirko Zbačnik]

Tako nekako, vendar dopust pripada ravno tako, če si zaposlen za krajši čas(64. do 65. člen) kot 8 ur (161. člen), na kar se navezuje tudi izplačilo regresa (132. člen). Nisem pa zasdledil druge razlage glede regresa, kot omenjeno.