MINIMALNI REGRES

[matica]

Mene pa zanima, ali lahko delodajalec izplača regres manj kot je zakonsko določeno, torej manj kot cca 142.000 sit. Nekje sem zasledila da mora biti regres obračunan najmanj v višini minimalne plače, torej 117.500 sit. Kaj je pravilno?
Mimogrede... zaposleni se strinja z nižjim regresom.. gre se za cca 80.000 sit neto, oz. 96.000 bruto, torej je davka (16%) cca 16.000.
TOREJ, ALI JE MOŽNO IZPLAČILO REGRESA V VIŠINI 80.000 SIT.

Lepo, lepo prosim za odgovor.. ali pa vsaj kak napotek... ali pa komentar...

Prijeten konec dneva želim,,, in začetek novega

lp, matica

[dulem]

Z letnim dopustom je neposredno povezana pravica do regresa za letni dopust. To kolektivna pogodba ureja v 51. členu. Regres za letni dopust je pravica, ki jo kolektivna pogodba ureja avtonomno in brez posebnega odkazila v zakonu. Čeprav kolektivna pogodba ne vsebuje opredelitve pojma regresa, je iz izraza "regres za letni dopust" jasen namen tega osebnega prejemka, ki je torej namenjen koriščenju letnega dopusta oz. obnovi delovnih moči. Kolektivna pogodba v nasprotju z odvisnostjo te pravice od letnega dopusta in s tem torej tudi njegovega koriščenja, določa da je pravica do izplačila regresa za letni dopust vezana na pravico do izrabe letnega dopusta. Ta določba je ostala glede na prej veljavno kolektivno pogodbo nespremenjena in pomeni, da delavec pridobi pravico do izplačila regresa za letni dopust takrat, ko pridobi pravico izkoristiti letni dopust za določeno koledarsko leto in ne glede na to, ali je letni dopust dejansko izrabil ali ne. Tudi ni pomembno ali letnega dopusta ni izkoristil po lastni krivdi, iz objektivnih razlogov ali po krivdi delodajalca. (Tako je tudi odločila Komisija za razlago določb SKPgd: " ...)

Regres za letni dopust se praviloma izplača enkrat letno, do konca julija tekočega leta in pri nelikvidnih delodajalcih najkasneje do konca novembra tekočega leta. Regres se lahko izplača v največ dveh delih, pri čemer mora biti drugi del izplačan v rokih, kot jih določa 1. odstavek 51. člena SKPgd. V nasprotnem primeru bodo od neizplačanega dela regresa od zapadlosti dalje tekle zamudne obresti v breme delodajalca. Pravica izterjati znesek zastara v običajnem zastaralnem roku za dvostranske obveznosti. Višina regresa je določena v vsakokratni tarifni prilogi kolektivne pogodbe. Če kolektivna pogodba dejavnosti višine regresa ne opredeljuje, potem velja neposredno določba SKPgd o višini regresa. Višina regresa je lahko določena kot minimum za vse delavce, za posamezne kategorije delavcev in tudi limitirana navzgor.

Torej moje osebno menje:
Če firma posluje pouitivno si v vsakem primeru upravičena vsaj do minimalnega regresa.

LP,
DB

[Mirko Zbačnik]

Seveda je možna višina izplačila tudi 80.000,00 neto in manj, razliko pa lahko iztožite!

Se pravi: je možna, ni pa zakonita. V kolektivnih pogodbah so zato dogovorjeni minimumi.

[matica]

Hvala za odgovore.
Želim vama lep vikend!