regres
Moderator: Mirko Zbačnik
regres
Ukvarjamo se s trgovinsko dejavnostjo in sicer trgovina na drobno. Zanima me glede izplačila regresa za delavca, ki se je zaposlil 1.6.-najprej je imel pogodbo za 3 mesece, po poteku 3 mesecev smo mu podaljšali pogodbo za eno leto. Pred tem je bil prijavljen na zavodu za zap. Redno plačilo regresa smo imeli 31.5--Ali je delavec upravičen do izplačila regresa v letu 2003 in če je v kolikšnem znesku ter kje je pravna podlaga za to izplačilo.
podaljševanje pogodb o po novem zakonu ni možno, torej vaša pogodba ki je podaljšanja iz 3-mesečne v enoletno je nična (razen, če niste med njima prekinili delovnega razmerja)
<u>pravica do izplačila regresa za LD je vezana na pravico do izrabe LD, </u>:
Spoštovati morate tako zakon o delovnih razmerjih kot kolektivno pogodbo
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
torej: vašemu zaposlenemu pripada 1/2 regresa za ld (6-mesečna zaposlitev)
<u>pravica do izplačila regresa za LD je vezana na pravico do izrabe LD, </u>:
Spoštovati morate tako zakon o delovnih razmerjih kot kolektivno pogodbo
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
torej: vašemu zaposlenemu pripada 1/2 regresa za ld (6-mesečna zaposlitev)