Zaradi obsega dela delavcu ni bil odobren letni dopust (za en oz. dva dni). Delavec ni prišel na delo oz. niti ni sporočil razloga za odsotnost, ki traja že četrti delovni dan.
Ali je pravilen postopek:
- če delavec po petih dneh ne sporoči razloga za odsotnost, se mu izda poziv za disciplinski postopek oz. možnost zagovora
- po ugotovitvi razloga oz. kršitve se mu izda sklep - izredna odpoved.
Naj naveden, da se delavcu izteče pogodba za določeni čas 31.7.05.
Hvala za odogovor in vam želim lepše poletne dni - brez dežja.
Neopravičena odsotnost
Moderator: Mirko Zbačnik
Mogoče bo kaj tukaj http://www.gzs.si/Nivo3.asp?ID=22964&IDpm=7882
Lp
Lp