Kaj o tem piše v Dogovoru o politiki plač v zasebnem sektorju:
Minimalna plača bo za delo, opravljeno od vključno avgusta 2004 do vključno julija 2005 znašala 117.500 SIT, od avgusta 2005 dalje pa 122.600 SIT.
Zajamčeni osebni dohodek bo za avgust 2004 znašal 54.385 SIT, za avgust 2005 pa 55.853 SIT.
Plača delavca vključno z zneskom, ki izhaja iz 5. člena Dogovora o politiki plač (5.000 SIT) oziroma vključno z zneskom, ki bo dogovorjen na ravni kolektivnih pogodb dejavnosti (za naše podjetje je to 7.400 za leto 2004 in 6.800 za leto 2005), ne sme biti nižja od minimalne plače. Le v primeru, da je obračunana plača enaka znesku minimalne plače, so delavci dodatno opravičeni še do dogovorjenega zneska.
In kakšno je mnenje GZS:
Med usklajevanjem plač za leto 2004 in preteklimi usklajevanji je precejšnja vsebinska razlika. Vse do sedaj so se plače usklajevale le z odstotki povečanja izhodiščnih plač, letos pa se usklajujejo s tako imenovanim „bruto nominalnim dodatkom“, ki je izražen v bruto znesku in se prišteva k obračunani plači. Za kolektivno pogodbo, ki velja za naše podjetje je dogovorjen v znesku 7.400 bruto sit. (6.800 v letu 2005)
• Do dodatka so upravičeni vsi delavci, za katere velja kolektivna pogodba.
• Delavci so upravičeni do dodatka za čas, ko opravljajo redno delo. Nadurno delo ne vpliva na povečanje dodatka po Zakonu.
• Delavci, ki so zaposleni krajši delovni čas od polnega, so upravičeni do sorazmernega dela zneska, glede na njihovo prisotnost na delovnem mestu.
• Dodatek se izplačuje dokler ne bo ustrezno (z zakonom ali kolektivno pogodbo...) prenesen v plačni sistem.
Izračun dodatka bo izveden tako, da bo podjetje pri tistih zaposlenih, ki prejemajo minimalno plačo, k minimalni plači (najnižja možna izplačana plača), veljavni za julij 2004 (111.484 SIT) prištel dodatek po Zakonu. Če je le ta 7.400 SIT znaša nova obračunana plača za avgust 2004 118.884 SIT. V tem primeru delodajalcu ne bo potrebno kriti razlike do minimalne plače, saj je končni znesek plače višji od avgustovske minimalne plače za leto 2004 (117.500 SIT). V primeru, da bo dodatek zaradi dopusta ali drugih podobnih izostankov (seveda brez boleznin, neopravičenih izostankov ipd.) nižji od 6.016 SIT bo moralo podjetje, tako, kot dosedaj, doplačati razliko do zneska minimalne plače.
Tako smo ta dodatek tudi obračunavali. Kaj pa sedaj?
Ali 7.400 na 111.484 IN 6.800 na 117.500 ter morebitni dodatek do najnižje 122.600????
Ali 7.400 IN 6.800 na 111.484 ter morebitni dodatek do najnižje 122.600????
Ali je prav če bi 7.400 IN 6.800 dodali k plači in POTEM računali razliko do minimalne 122.600???????
Ali......ima kdo črno na belem od kakšnega organa ali inšpekcije ali .....
?