Pozdrav,
a mi lahko kdo pomaga glede razpisa disciplinske? Delavcu so 30.6. zaključili bolniško, na delo ni prišel, 7.7. je šele poklical oddelkovodjo in želel imeti dopust za nazaj, 15.7. je zopet odšel na bolniško, ki jo ima sedaj podaljšano do 30.9. Oddelkovodja je vložil prijavoi 29.7., ker je čakal, če si bo delavec vseeno uredil bolniško od 1. naprej. Ali sploh lahko razpišem disciplinsko obravnavo za delavca v bolniški? Ali lahko medtem zadeva zastara?
Lep dan
DISCIPLINSKA
Moderator: Mirko Zbačnik
DISCIPLINSKA
manca
Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.
Velike črke so bile samodejno zamenjane z malimi.
181. člen Zakon o delovnih razmerjih
(zastaranje)
(1) Uvedba disciplinskega postopka zastara v enem mesecu od dneva, ko se je izvedelo za kršitev in storilca oziroma v treh mesecih od dneva, ko je bila kršitev storjena.
(2) Vodenje disciplinskega postopka zastara v treh mesecih od uvedbe postopka, to je od vročitve obdolžitve delavcu po 177. členu tega zakona.
(3) Zastaralni rok ne teče v času postopka pred delovnim sodiščem.
(4) Izvršitev disciplinske sankcije zastara v 30 dneh po vročitvi sklepa.
Če bo delavec dobil potrdilo, da se zaradi zdravstvenih razlogov disciplinske obravnave ne more udeležiti, potem ima seveda upravičen razlog, zakaj ga ni bilo. Upam pa tudi, da veste, da mu lahko za prvo kršitev izrečete samo opomin za to kršitev, kar je razvidno iz 83. člena Zakona o delovnih razmerjih.
(1) Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovitve kršitve.
(2) Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor, smiselno upoštevaje prvi in drugi odstavek 177. člena tega zakona, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči, oziroma če delavec to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.
(3) O nameravani redni odpovedi iz poslovnega razloga mora delodajalec pisno obvestiti delavca.
Upam, da sem kaj pomagala.
(zastaranje)
(1) Uvedba disciplinskega postopka zastara v enem mesecu od dneva, ko se je izvedelo za kršitev in storilca oziroma v treh mesecih od dneva, ko je bila kršitev storjena.
(2) Vodenje disciplinskega postopka zastara v treh mesecih od uvedbe postopka, to je od vročitve obdolžitve delavcu po 177. členu tega zakona.
(3) Zastaralni rok ne teče v času postopka pred delovnim sodiščem.
(4) Izvršitev disciplinske sankcije zastara v 30 dneh po vročitvi sklepa.
Če bo delavec dobil potrdilo, da se zaradi zdravstvenih razlogov disciplinske obravnave ne more udeležiti, potem ima seveda upravičen razlog, zakaj ga ni bilo. Upam pa tudi, da veste, da mu lahko za prvo kršitev izrečete samo opomin za to kršitev, kar je razvidno iz 83. člena Zakona o delovnih razmerjih.
(1) Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovitve kršitve.
(2) Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti ali krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor, smiselno upoštevaje prvi in drugi odstavek 177. člena tega zakona, razen če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu to omogoči, oziroma če delavec to izrecno odkloni ali če se neopravičeno ne odzove povabilu na zagovor.
(3) O nameravani redni odpovedi iz poslovnega razloga mora delodajalec pisno obvestiti delavca.
Upam, da sem kaj pomagala.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Pri vsem tem bodite do delavca korektni, držite se načela, da je delavec nodolžen, dokler mu krivda ni dokazana. Dokaze morate imeti vi. Če že izrečete ukrep, ga tudi izvršite. Bojim se, da ste že zamudili rok. Svetovl bi vam, da se z delavcem pogovorite.
Bločeni so počeni, v papirček zaviti in na plank pribiti. (Slovensko ljudko otroško izročilo)
Mirko
Mirko
