odškodninski zahtevek

[sandram]

V našem podjetju (d.o.o.) smo dali izredno odpoved delavcem,ki sploh niso prišli na delo. Problem je sledeč:delavci so v našem podjetju opravili izobraževalni tečaj v vrednosti 3000 EUR za vsakega, v pogodbi o izobraževanju so meddrugim imeli člen o obvezi, da ostanejo zaposleni v podjetju še nadaljna 4 leta. Ker to ni bilo mogoče zaradi njihove kršitve delovnih obveznosti, bi rad sedaj delodajalec od vsakega izmed njih izterjal stroške izobraževanja.KOliko je to mogoče,na kaj se naj opre in v koliki meri lahko izterja te zneske. Lepo,lepo prosim za pomoč.

Hvala.