Neizplačane nadure preteklih let

[GregorM]

Podjetje je bilo 3 leta v likvidnostnih težavah in ni izplačevalo sicer opravljenih nadur delavcem (pa tudi prikazovali jih nismo na plačilni listi, obstajal je le ustni dogovor). Sedaj se je stanje popravilo in bi radi dolgove poravnali. Kako naj to čim bolj elegaltno izpeljemo?
V nekaterih primerih se je teh ur nabralo zelo veliko in zneski niso prav majhni, tako da bi bilo potrebno izplačilo utemeljiti.

Hvala za vsako idejo.

[pepi5]

Glede na to, da je bilo podjetje v težavah, hvala bogu, da se je uspelo rešiti in da danes želi svoje dolgove do zaposlenih poplačati. Predvidevam, da delavci tudi danes opravijo kakšno naduro. Glede na tistih 20 nadur na mesec, bo potrebno nekaj časa še voditi evidenco o nadurah iz preteklih let. Torej, lahko vodite evidenco in delavcem mesečno izplačujete 20 nadur (vse tekoče in razlika iz preteklih let) - če imate možnost programa, da jih prikazno ločite.
Če imate denar, in če se vodstvo strinja, bi enostavno naredila sklep direktorja in v nekem doglednem času izplačala vse nadure iz preteklih let. V končni fazi, saj bo država v tem primeru dobila svoje davke in prispevke.

[SVEN]

Menim, da stvar ni tako enostavna. Če gre za izplačilo nadur preteklih let, le te pa niso bile obračunane (pa bi morale biti!), bo direktor s sklepom, ki ga omenjate, samo podpisal dejstvo, da se ni poslovalo po predpisih. Stroški teh ur pa bi bili še davčno nepriznani. Tudi obračunavanje 20 ur na mesec je možno samo do skupnega zneska 180 ur na letnem nivoju (143. člen ZDR) po glavi, v nasprotnem primeru se namreč pojavi potreba po zaposlovanju novih delavcev.
Na vašem mestu bi del dolgovanega zneska iz preteklih let prikazal kot nadurno delo, del pa kot napr. nagrado za uspešnost,ali napr. stimulacijo. Imate pa tudi opcijo v obliki (povečane) božičnice ali trinajste plače.