Delavec se je pri nas zaposlil 18.10. in je prinesel izjavo prejšnjega delodajalca, da je pri njem porabil 16 dni dopusta.
Ali mu pripada ostanek neporabljanega dopusta po odločbi, ki jo je prejel pri starem delodajalcu, npr.še 8 dni,če je imel skupno 24 dni dopusta, ali
se določi, koliko dopusta bi imel pri nas, če bi delal celo leto in lahko potem izkoristi 3/12 od tega dopusta, glede na to , da bo delal 3/12?
Katera varianta je pravilna?
Nova zaposlitev-DOPUST
Moderator: Mirko Zbačnik
Ob predpostavki, da se je delavec pri vas zaposlil brez prekinitve, mu pripada letni dopust v celoti. Upoštevati morate vašo odločbo o pripadajočem letnem dopustu - če mu pri vas pripada za leto 2005 npr. 23 (odvisno od kolektivne pogodbe in drugih aktov), potem ga ima za leto 2005 še 23-16=7 dni.
Njihova odločba o letnem dopustu z vami nima nobene veze, ima pa vezo o porabljenem številu dni dopusta, ki ga morate upoštevati ob določitvi letnega dopusta pri vas.
Lp[/url]
Njihova odločba o letnem dopustu z vami nima nobene veze, ima pa vezo o porabljenem številu dni dopusta, ki ga morate upoštevati ob določitvi letnega dopusta pri vas.
Lp[/url]