Zanima me naslednje: Delavec je zaposlen v podjetju od 15.12.04 za nedoločen čas in zaradi poslovega razloga mu bomo dali odpoved. Kdaj se šteje, da je manj kot leto dni zaposlen (zaradi odpravnine) - ob izročitvi odpovedi ali po poteku odpovednega roka? In v primeru, da je zaposlen pri nas več kot eno leto, kakšna odpravnina mu pripada?
Zahvaljujem se za vaše odgovore!
Pa prijetno jesen....
Odpovedni rok
Moderator: Mirko Zbačnik
Delovno dobo seveda štejete od začetka, se reče od 15.12.2004 do takrat, ko mu bo dejansko prenehalo delovno razmerje, ne do takrat, ko mu boste vi dali odpoved.
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
Delavcu pripada odpravnina v višini:
- 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
Iz vašega vprašanja sledi, da datum, ko delavca ne boste več potrebovali, želite čimbolj prilagoditi svojim koristim, se pravi, da mu ne bi bilo potrebno izplačati odpravnine. Ob tem pa ne prezrite določb ZDR o rokih in postopkih, ki jih morate pred odpovedjo izvesti, da ne boste kršili zakona, saj vas to lahko stane več kot odpravnina delavcu, ki je zaposlen eno leto pri delodajalcu.