Racunovodja.com

Pozdravljeni! 9. člen (Ur.l. 130/2004) Osnova za nadomestilo je delavčeva povprečna mesečna plača in nadomestila, ki so bila izplačana v koledarskem letu pred letom, v katerem je nastala začasna zadržanost od dela oziroma povprečna osnova za plačilo prispevkov v koledarskem letu pred letom, v katerem ...

Če ste upokojeni za 4 ure na dan, potem vam mora to pisati v odločbi ZPIZ-a, s katero so vam dodelili status invalida.
V tem primeru vam delodajalec plača le ostale 4 ure (na ZZZS pa prijavi 20 urni delovnik).

Tudi jaz nisem našla obrazca za obkljukat, potem si lahko tudi jaz oddahnem

lp

Delavec je na "čakanju na delo", in sem v dilemi, kako mu obračunam praznik? Kot "čakanje na delo" ali praznične ure?

Že vnaprej hvala za odgovor in LP

Imam kar nekaj primerov, da so delavci pri nas zaposleni cca. 30 let, vendar so imeli vmes prekinitev zaradi služenja vojaškega roka. Njihova skupna delovna doba v našem podjetju je 30 let, neprekinjena pa 28 let. Kaj upoštevam pri izplačilu jubilejne nagrade: skupno delovno dobo ali neprekinjeno del ...

Prebrala sem, kar je bilo napisanega o povračilu potnih stroškov za prevoz na delo in iz dela, vendar nisem našla odgovora na naš primer. Smo gradbeno podjetje in delavci imajo kraj opravljanja dela po celem območju SLO, zato se večina njih mesečno vozi iz običajnega prebivališča na različne lokacije ...

Pozdravljeni! Zaposlenega imamo delavca, kateremu obračunavam "čakanje na domu" (po sklepu uprave 100% nadomestilo). Povprečna urna postavka je vzeta iz preteklih 3 mes. Po nekaj mesecih sem ugotovila, da je njegova btto plača vsak mesec višja, zato sem se poglobila v program in ugotovila, da je urna ...

Prebrala sem ZDR in Kolektivno pogodbo gradbenih dejavnosti, kjer je zapisan min. znesek 734,15 oz. 800,00 € in da mora delodajalec v primeru likvidnosti podjetja izplačati najmanj ta znesek. Kaj pa lahko storimo v primeru, če delodajalec (namerava) izplača(ti) manjši znesek?

Hvala za odgovor in LP!

Pozdravljeni! Vem, da je oddaja za M4 že mimo, vendar se mi je šele ob branju vaših sporočil utrnilo vprašanje: Delavec je bil sredi leta 3 mesece zaposlen za 10 ur tedensko (30 ur pa v drugem podjetju), v našem podjetju pa zaposlitve ni prekinjal. Podatke sem vnesla za 40 urni delavnik, seveda je bi ...

Najlepša hvala za odgovor!

Recimo, da mu obe jubilejni nagradi pripadata po internih aktih......
Kakšen je postopek obrutenja?

Hvala za odgovor!

Če je delavec v istem podjetju prejel jubilejno nagrado za skupno delovno dobo (npr. 10 let), kasneje pa mu pripada še jubilejna nagrada za delovno dobo (10 let) pri zadnjem delodajalcu, je potrebno jubilejno nagrado obrutiti, ker se pri istem delodajalcu izplačuje za enako delovno dobo. :oops: Na ka ...