Racunovodja.com

Slovan,

najlepša hvala!

uspešen zaključek delovnega tedna in prijeten vikend želim, L.

Ga. Nina, hvala za odgovor. A še vedno ne razumem kaj je razlika med minimalno in zajamčeno plačo. In seveda, ali mora delodajalec v zakonske uskladitve višine minimalne plače sorazmerno dvigniti plače vsem zaposlenim, četudi presegajo višino minimalne plače. Npr., strokovna sodelavka ima plačo 2.000 ...

Pogodba o malem delu, ki je nadomestila podjemno pogodbo po OZ, se uporablja za vsako fizično osebo, ne glede na status (zaposlen, brezposeln, študent, upokojenec. To je razvidno tudi iz zakonske dikcije o omejitvi plačila, ki sem jo že predložila, cit.:"...če takšno delo opravlja oseba, ki ni v delo ...

Zakon o delovnih razmerjih se sklicuje na kolektivno pogodbo dejavnosti, pri tem ni jasno, ali se upošteva glavna dejavnost (vpisana pri AJPES-u) ali dejavnost, ki se dejansko opravlja, čeprav v omejenem obsegu. Tudi pravna praksa na tem področju še nima nobenega primera. Dejansko ste naleteli na siv ...

Zakon je popolnoma jasen! Pravica do izplačila regresa je vedno vezana na pravico do koriščenja letnega dopusta. Delavec, ki je bil od 01.01. do 01.07 tekočega leta zaposlen, ima pravico do plačila celotnega regresa, saj je pridobil pravico do koriščenje celotnega letnega dopusta po 161. čl. ZDR! Pri ...

Podjemna pogodba ne obstaja več! V veljavi je pogodba o malem delu na podlagi 12.b člena Zakona o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (Ur. list RS, št. 12/2007, uradno prečiščeno besedilo) - celoten zakon dobite brezplačno na linku Uradnega lista - http://www.uradni-list.si/main.cp2 - UL onlin ...

Prosim za pomoč pri obrazložitvi institutov minimalne in zajamčene plače, lahko tudi samo naslov zakonov oz. podzakonskih aktov, ki to definirajo. Poleg tega bi prosila, če mi lahko poveste, ali se morajo v primeru povičanja izhodiščne (minimalne) plače dvigniti plače vseh zaposlenih v podjetju, ki s ...

Arhitekt ima očitno registriran status pri Ministrstvu za kulturo, na podlagi katerega izstavlja račune, in ker je presegel zakonsko predpisan minimum, ko se DDV ne obračunava, ga je zavezan obračunavati. Pri tem ne gre za avtorski honorar, temveč za status - samostojno opravljanje poklica. DDV si se ...

Običajna pravna praksa - delavec se zaveže, da bo pri delodajalcu ostal še najmanj dvojno dobo izobraževanja, sicer mora vrniti stroške izobraževnaja skupaj z zamudnimi obrestmi. Če delavcu preneha delovno razmerej po njegovi volji ali krivdi pred potekom tega roka, je obvezan vrniti sorazmeren znese ...

Predlog za izvršbo morate predlagati proti dvema dolžnikoma - s.p.-ju in fizični osebi, za obe na vso premično in nepremično (če je v sorazmerju s terjatvijo) premoženje, denarna sredstva in druge pravice, pri fizični osebi tudi na plačo. Po pravnomočnosti sklepa predlagajte imenovanje izvršitelja, k ...

Če boste odpirali s.p. boste potrebovali soglasje delodajalca, priglasili boste pa dopolnilno (popoldansko) dejavnost. Ta oblika je najcenejša in najhitrejša, več podatkov najdete na e-upravi ali se osebno pozanimajte na t.i. vstopnih točkah (DURS, AJPES, GZS, PCMG,...). Glede pravne osebe (d.o.o., d ...

Toplo priporočam da odpoved delovnega razmerja vedno sledi dejanskemu stanju! Delavci zelo radi poiščejo pravno pomoč, nakar sledijo tožbe.