Racunovodja.com

Na področju delovnih razmerij se le v enem samem primeru izda sklep in sicer v disciplinskem postopku. Vse ostalo so obvestila delodajalca.

Če boš tožbo vložil sam, se ne nadaj ničesar, razen lastnim stroškom. Če pa se vas bo združilo več v neke vrste civilno državljansko iniciativo za zaščito državljanskih pravic, potem pa imate vsaj minimalno možnost, da iz tega kaj potegnete. Če že drugega ne, vsaj medijsko odmevnost in poduk vladi, d ...

Stari, to le se mi zdi kot provokacija, ki ji nekako ni mesta na tem forumu. _________________ Stari: Seveda je bila namerna provokacija in sem to tudi zapisal. Zapisal pa sem tudi razlog zakaj sem se poslužil provokacije, Želel sem enostavno preveriti strokovnost odgovorov posameznih piscev in k ...

Same kršitve in potek disciplinskega postopka so točno določene v KP dejavnosti (praviloma neprekinjeno 5 delovnih dni) in v ZDR. Kršitve in potek disciplinskega postopka so napisane v KP dejavnosti. Ker ne vem, katera je vaša KP dejavnosti, vam le teh členov ne morem napisati. Vzroki za odpoved in ...

Zelo vam bom hvaležen, če navedete določilo ZDR na osnovi katerega ste uspeli priti do teh odgovorov, ki se nanašajo na odpoved pogodbe o zaposlitvi ( 5 delovnih dni- "plavi" ).
Hvala za vaš trud in prijaznost !

Mincek!
Tuj delodajalec bo moral razumeti in sprejeti dejstvo, da v Sloveniji velja slovenski pravni red ter da tega česar ne sme početi doma ne bo mogel tudi tukaj.

1. Kje bi se dalo dobiti vzorec izjave o varnosti z oceno tveganja? __________________ Pri strokovnjaku za varstvo pri delu, ki ga imate zaposlenega ali z njim sklenjeno ustrezno pogodbo. 2. Zaposlujemo novega delavca. Ali lahko pred zaposlitvijo zahtevamo, da opravi zdravniški pregled in kdo je ...

Glede delavca ne vidim razlike. Vi ste pridobili delo pri drugi firmi, ki vam ga je odstopila in tja pošljetesvojega delavca. Delavec dobi plačo pri vas, ker je dejansko tudi tu zaposlen. Z drugo firmo imate vi le pogodbo, da opravite neko delo. To je formalno za delavca enako, kot bi to delo p ...

Če se delavec ne želi upokojiti, se mu pač ni treba in ga delodajalec v to ne more in ne sme prisiljevati. Lahko pa delodajalec z ustrezno finančno stimulacijo delavca prepriča, da se upokoji in tako sprosti delovno mesto.

Glede odpovednega roka vpoglej v kolektivno pogodbo dejavnosti.

Zelo natančno ste opisali, hvala, saj bo tudi drugim prav prišlo Nisem opisal, temveč kopiral, da mi ne bi kdo očital kitenja s tujim perjem. Lep pozdrav! predlagam še navedek vira, da ne bo kakih problemov ;) To bo pa že težje, ker sem kopiral iz svoje baze. Odkod pa v njo pa se več ne spomnim, ker ...

3739 napisal/-a:Zelo natančno ste opisali, hvala, saj bo tudi drugim prav prišlo

Nisem opisal, temveč kopiral, da mi ne bi kdo očital kitenja s tujim perjem.
Lep pozdrav!