Logično in človeško bi že bilo, vprašanje pa je, kako na zavodu gledajo na to.
Ne poznam takega primera in v bistvu zmeraj predvidevam težave, zato opozarjam. Kolikokrat se mi je že zgodilo, da so prišle stranke k meni z novico, da se nekje da dobit nek denar, ko pa smo se poglobili, smo videli, da sploh ne zadostujemo kriterijem.
Sem pač pesimist.
Mirjana
pop.s.p., zavod, porodniška
Moderator: Mirko Zbačnik
Moja izkušnja;
Če gre zaposlena, za katero je podjetje dobilo subvencijo za zaposlitev, na porodniški dopust, mora po prenehanju porodniškega dopusta pri istem delodajalcu ostati še za razliko do enega leta. Malo zakompliciran stavek se opravičujem. Torej če vas zaposli s 1.7. in greste 31.12.2009 na porodniški dopust, boste delali še od 1.1.2010 do 30.6.2010.
Če gre zaposlena, za katero je podjetje dobilo subvencijo za zaposlitev, na porodniški dopust, mora po prenehanju porodniškega dopusta pri istem delodajalcu ostati še za razliko do enega leta. Malo zakompliciran stavek se opravičujem. Torej če vas zaposli s 1.7. in greste 31.12.2009 na porodniški dopust, boste delali še od 1.1.2010 do 30.6.2010.