Pozdravljeni!
Jaz bi pa vprašala naslednje. Z mesecem november 2004 bomo zaposlili delavko za določen čas in sicer 1 leto. Bila je 4 mesece na zavodu. Prejšnji delodajalec ji je izplačal samo 1/2 regresa. Dopust je izkoristila v celoti. Ali ji moramo potem mi izplačati še drugo polovicoregresa??? In potem v letu 2005 normalni celotni regres? Ali je dovolj samo regres v letu 2005.
Za vaš čas in odgovore se vam že vnaprej zahvaljujem.
Lep pozdrav.
Regres
Moderator: Mirko Zbačnik
-
yanna
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal elektrik</i>
<br /><u><font color="red">Od kdaj se pa ne sme več izplačevati regresa po 31. 12.? Ali lahko navedete kakšen odlok, uredbo..?</font id="red"></u>
Obračunati ga morate najkasneje v decembru in ga prenesemo v naslednje leto kot decembrske plače.
<font color="purple">Mirk:???:</font id="purple">
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
V zakonu o delovnih razmerjih, 131.čl. vam piše:
<i>131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
<b>(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.</b>
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.</i>
LP
<br /><u><font color="red">Od kdaj se pa ne sme več izplačevati regresa po 31. 12.? Ali lahko navedete kakšen odlok, uredbo..?</font id="red"></u>
Obračunati ga morate najkasneje v decembru in ga prenesemo v naslednje leto kot decembrske plače.
<font color="purple">Mirk:???:</font id="purple">
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
V zakonu o delovnih razmerjih, 131.čl. vam piše:
<i>131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
<b>(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.</b>
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.</i>
LP
-
yanna
<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote"><i>napisal mo</i>
<br />Pozdravljeni!
Jaz bi pa vprašala naslednje. Z mesecem november 2004 bomo zaposlili delavko za določen čas in sicer 1 leto. Bila je 4 mesece na zavodu. Prejšnji delodajalec ji je izplačal samo 1/2 regresa. Dopust je izkoristila v celoti. Ali ji moramo potem mi izplačati še drugo polovicoregresa??? In potem v letu 2005 normalni celotni regres? Ali je dovolj samo regres v letu 2005.
Za vaš čas in odgovore se vam že vnaprej zahvaljujem.
Lep pozdrav.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Glede tega vprašanja je meni sodelavec (ki dela na tem področju) razložil, da je regres dolžan izplačati tisti delodajalec, kjer je delavec izkoristil večji del dopusta - to bi naj bilo napisano v pojasnilu Zakona o delovnih razmerjih. Glede na to, da je dopust v celoti koriščen pri predhodnem delodajalcu, pa menim, da bi od njega morala prejeti tudi drugo 1/2 regresa. Ampak ne me držati za besedo.
<br />Pozdravljeni!
Jaz bi pa vprašala naslednje. Z mesecem november 2004 bomo zaposlili delavko za določen čas in sicer 1 leto. Bila je 4 mesece na zavodu. Prejšnji delodajalec ji je izplačal samo 1/2 regresa. Dopust je izkoristila v celoti. Ali ji moramo potem mi izplačati še drugo polovicoregresa??? In potem v letu 2005 normalni celotni regres? Ali je dovolj samo regres v letu 2005.
Za vaš čas in odgovore se vam že vnaprej zahvaljujem.
Lep pozdrav.
<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">
Glede tega vprašanja je meni sodelavec (ki dela na tem področju) razložil, da je regres dolžan izplačati tisti delodajalec, kjer je delavec izkoristil večji del dopusta - to bi naj bilo napisano v pojasnilu Zakona o delovnih razmerjih. Glede na to, da je dopust v celoti koriščen pri predhodnem delodajalcu, pa menim, da bi od njega morala prejeti tudi drugo 1/2 regresa. Ampak ne me držati za besedo.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Mo, bom še jaz pridal pisker. Delavko ste zaposlili potem, ko je bila 4 mesece na zavodu. To pomeni, da ji je delovno razmerje prekinilo in ni neposredne povezave z prejšnjim delodajalcem. Če ste delavko zaposlili z novembrom, bi ji pripadal sorazmeren del (2/12) regresa, naslednje leto pa izpolni vse pogoje za poln regres, ker bo presegla 6 mesecev nepretrganega dela.
PS.: Niste napisali, kdaj je bila na zavodu. Moj odgovor je bil za primer, ko je bila na zavodu med obemi službami (prvi delodajalec - zavod - vi).
Mirko
PS.: Niste napisali, kdaj je bila na zavodu. Moj odgovor je bil za primer, ko je bila na zavodu med obemi službami (prvi delodajalec - zavod - vi).
Mirko