Individualna pogodba


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
nela
Nov član
Nov član
Prispevkov: 24
Pridružen: 13 Maj 2003, 13:21
Kraj: Slovenia

Individualna pogodba

Odgovor Napisal/-a nela »

Kje bi lahko na internetu dobila osnutek kako naj bi zgledala individualna pogodba
Gorazd
Računovodski vajenec
Računovodski vajenec
Prispevkov: 148
Pridružen: 09 Apr 2003, 20:47
Kraj: Ptuj, Maribor, Slovenija
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Gorazd »

individualna pogodba..za kaj? za vodilne delavce/managerje?

Gorazd
nela
Nov član
Nov član
Prispevkov: 24
Pridružen: 13 Maj 2003, 13:21
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a nela »

Individualna pogodba, ki jo bomo sedaj prejeli vsi zaposleni v našem podjetju (nismo managerji), delavci ki smo zaposleni v računalniški firmi in me zanima muštr.
metalica
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 821
Pridružen: 05 Avg 2003, 15:37
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a metalica »

Če dobite vsi zaposleni in niste managerji potem gre za Pogodbo o zaposlitvi, ki jo imamo navadni smrtniki.
Bistvene razlike med Pogodbo o zaposlitvi in Individualno pogodbo niti ni, ponavadi prvo dobijo zaposleni na podlagi kakšne KP oz njihova plača je določena na podlagi KP v okviru tarifnih in plačilnih razredov;drugo, pa dobijo managerji katerim se plača določa individualno.
Vsaj jaz tako mislim.
Lep dan
Mirko Zbačnik
Moderator
Moderator
Prispevkov: 11764
Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
Kraj: Bloke, Postojna
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a Mirko Zbačnik »

Mogoče kaj pomaga ta naslov (UL):http://objave.uradni-list.si/bazeul/URE ... 181413.htm

PS.: Mislim, da se individualna pogodba v marsičem razlikuje od navadne; med drugim so drugačne obveznosti oz. odgovornosti do firme in obratno. Za razliko od naših, ki imajo lahko trajen mandat, je le te nimajo.

LP, Mirko
metalica
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 821
Pridružen: 05 Avg 2003, 15:37
Kraj: Slovenia

Odgovor Napisal/-a metalica »

Že, že, odvisno kako je sestavljena.Kar se mandata tiče so tudi takšne, da po končanem mandatu se zaposlen razporedi na ustrezno delovno mesto, nekatere so le za določeno obdobje.
Ob upoštevanju, da delodajalec za navadne smrtnike mora sprejeti akte o sistemizaciji delovnih mest, opise del in nalog, kriterije za nagrajevanje, upoštevati določila KP in zakonov lahko rečem, da je individualna pogodba manj komplicirana.
Kar je zapisano velja, kar ni, ne velja;višina plače, delovni čas, LD,odgovornosti, uspešnost,dodatki(eventuelno), konkurenčne klavzule.Glede odgovornosti in obveznosti, pa saj jih tudi mi imamo.
LP
Odgovori