Individualna pogodba
Moderator: Mirko Zbačnik
Individualna pogodba
Kje bi lahko na internetu dobila osnutek kako naj bi zgledala individualna pogodba
Če dobite vsi zaposleni in niste managerji potem gre za Pogodbo o zaposlitvi, ki jo imamo navadni smrtniki.
Bistvene razlike med Pogodbo o zaposlitvi in Individualno pogodbo niti ni, ponavadi prvo dobijo zaposleni na podlagi kakšne KP oz njihova plača je določena na podlagi KP v okviru tarifnih in plačilnih razredov;drugo, pa dobijo managerji katerim se plača določa individualno.
Vsaj jaz tako mislim.
Lep dan
Bistvene razlike med Pogodbo o zaposlitvi in Individualno pogodbo niti ni, ponavadi prvo dobijo zaposleni na podlagi kakšne KP oz njihova plača je določena na podlagi KP v okviru tarifnih in plačilnih razredov;drugo, pa dobijo managerji katerim se plača določa individualno.
Vsaj jaz tako mislim.
Lep dan
-
Mirko Zbačnik
- Moderator

- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Mogoče kaj pomaga ta naslov (UL):http://objave.uradni-list.si/bazeul/URE ... 181413.htm
PS.: Mislim, da se individualna pogodba v marsičem razlikuje od navadne; med drugim so drugačne obveznosti oz. odgovornosti do firme in obratno. Za razliko od naših, ki imajo lahko trajen mandat, je le te nimajo.
LP, Mirko
PS.: Mislim, da se individualna pogodba v marsičem razlikuje od navadne; med drugim so drugačne obveznosti oz. odgovornosti do firme in obratno. Za razliko od naših, ki imajo lahko trajen mandat, je le te nimajo.
LP, Mirko
Že, že, odvisno kako je sestavljena.Kar se mandata tiče so tudi takšne, da po končanem mandatu se zaposlen razporedi na ustrezno delovno mesto, nekatere so le za določeno obdobje.
Ob upoštevanju, da delodajalec za navadne smrtnike mora sprejeti akte o sistemizaciji delovnih mest, opise del in nalog, kriterije za nagrajevanje, upoštevati določila KP in zakonov lahko rečem, da je individualna pogodba manj komplicirana.
Kar je zapisano velja, kar ni, ne velja;višina plače, delovni čas, LD,odgovornosti, uspešnost,dodatki(eventuelno), konkurenčne klavzule.Glede odgovornosti in obveznosti, pa saj jih tudi mi imamo.
LP
Ob upoštevanju, da delodajalec za navadne smrtnike mora sprejeti akte o sistemizaciji delovnih mest, opise del in nalog, kriterije za nagrajevanje, upoštevati določila KP in zakonov lahko rečem, da je individualna pogodba manj komplicirana.
Kar je zapisano velja, kar ni, ne velja;višina plače, delovni čas, LD,odgovornosti, uspešnost,dodatki(eventuelno), konkurenčne klavzule.Glede odgovornosti in obveznosti, pa saj jih tudi mi imamo.
LP



