odpoved in sklenitev pogodbe o zaposlitvi

[Qualy]

- Sklenila <font color="blue">1.pogodbo za nedoločen čas </font id="blue">za 1. tarifni razred, september 1991
- Podpisala <font color="green">odločbo o prerazporeditvi za obdobje 3 mesecev </font id="green">na drugo delovno mesto za 4.tarifni razred, julij 2002
- <font color="brown">Za nadalnje 3 mesece nisem dobila v podpis odločbe, kakor tudi ne
- nove pogodbe za nedoločen čas za 4.tarifni razred, za oboje pa sem bila od vodje obveščena, da obstaja.</font id="brown">Na tem delovnem mestu sem zaposlena ves čas od junija 2002.
- zaradi sistematizacije in organizacije delovnih mest smo vsi zaposleni dobili <font color="brown">odpoved stare </font id="brown">in <font color="green">ponudbo nove pogodbe</font id="green">.
- v obrazložitvi piše, da sem bila v delovnem razmerju za nedoločen čas, za delovno mesto 4.tar.r. "Potreba po delu delavke zaradi organizacijskih razlogov s sprejemom akta o sistematizaciji in organizaciji delovnih mest, ki je 4.9.2003 stopil v veljavo, ni prenehala."
- Zanima me ali velja prejšnja pogodba za nedoločen čas, čeprav je nisem podpisala?
- Rada bi dala predlog spremembe nove pogodbe, vendar se bojim, da mi še to izničijo.
- Je to res, da,v kolikor ti pred potekom stare pogodbe ali <font color="green">odločbe</font id="green"> ne ponudijo nove, lahko zahtevaš, da te sprejmejo za nedoločen čas?
- Kaj mislite, bi bilo v mojem primeru najbolje storiti

Qualy

[Qualy]

Mislim, da sem falila forum, kajne
Kot kaže so tu same računovodske scene .
Sem prepozno uštekala. No, če kdo ve, mi vseeno lahko odgovori

Qualy

[Bina]

Če sem čisto iskrena, sploh nisem razumela kaj se je pri tebi dogajalo s temi pogodbami. Pogledaš lahko v novi Zakon o delovnih razmerjih.

Pred nastopom dela, mora biti pogodba o zaposlitvi podpisana. Če imaš vsaj eno pogodbo podpisano, je tista trenutno veljavna. Kolikor se mi zdi, pogodbe sploh niso urejene in predlagam, da to čimprej zrihtaš!!!

Res je, vkolikor delodajalec ne pove da ne bo podaljšal pogodbe za določen čas oz. ne sporoči prekinitve pogodb in delavec pride po izteku na delovno mesto, je delavec zaposlen za nedoločen čas - pogodba je pa treba vseeno skleniti.

Upam, da sem kaj jasno odgovorila.
Bina

[Mirko Zbačnik]

Res je, kot ugotavljaš. Smo samo računovodje, ki se spopadamo tudi z pravnimi zadevami.

Septembra 1991 ste bili sprejeti za nedoločen čas. Po novem ZDR enostranskih prekinitev pogodb ni več, niste pa navedli kdaj ste dobili odpoved stare pogodbe za nedoločen čas. In ne vem, ali je nova sklenjena za določen ali nedoločen čas. Smatram, da je skušalo podjetje vse urediti v skladu z novim ZDR, kjer se zaradi zakonsko določenih okoliščin (47. člen novega ZDR) lahko spremenijo, tudi v pogodbo o zaposlitvi za določen čas, vendar tega delodajalec ne more storiti sam. Glejte 88. člen ZDR, posebej še 3. odstavek. Delodajalec vam mora v okviru možnosti ponuditi novo pogodbo. Vendar te vi ne morete zahtevati. Vam v dobro svetujem, da jo podpišete. V nasprotnem primeru vam prekine delovno razmerja. Ne poznam razloga zakaj je niste podpisali, upam da je niste zavrnili. Še bolj mi je nejasen razlog, zakaj vam je delodajalec ni dal v podpis. Kajti, če bi vam je kljub odpovedi pogodbe oz. prenehanju pogodbe za nedoločen čas še razporedil na delo in vi niste prejeli nove (kot navajate) se le ta prekvalificira v pogodbo za nedoločen čas.

Prosim, pojdite v kadrovsko službo in se pozanimajte. Če je pogodba OK, in je tudi za nedoločen čas, poskušajte uveljaviti vaše zahteve. Lahko da ne bodo »uslišane«. Pred podpisom jo dobro preberite. V kolikor je nova pogodba za določen čas, se ponovno javite. Preverite daum podpisa! Če je nova pogodba za določen čas in je vi niste podpisali, bodite pozorni na to. Napišite dejanski datum. Vendar iz napisanega smatram da ni za določen čas.

V primeru "spornosti" kličite inšpektorja za delo (seveda anonimno). Vendar vam svetujem, da prej poskušate mirno urediti "spor".

LP, Mirko

[metalica]

Upam, da sem prav razumela in, če sem, ne vem zakaj obstaja dilema. Delodajalec je ponudil novo pogodbo v kateri piše, da je del.raz. za nedoloč. čas, 4 tarif.razred, potreba po tem del mestu ni prenehala...
Zakaj bi predlagala novo saj je delodajalec ponudil novo pogodbo, ki je obdržala elemente stare (nepodpisane)in ni kratil pravice, določene s staro oz. dejanske.
LP

[Qualy]

No, mogoče sem res malce zakomplicirala zadevo z opisovanjem mojih podpisanih in nepodpisanih pogodb. Pogodbe nisem takoj podpisala, ker, bi s sodelavci radi predlagali nekaj sprememb. Bojim se, da če ne podpišem takoj, bom še na slabšem, zato, ker prejšnje pogodbe za povišan indeks nisem podpisala, oz. mi jo niso dali v podpis.Seveda so pozabili kot že mnogim doslej, nekateri so zaradi tega dosegli, da so jih mogli sprejeti za nedoločen čas. Jaz sem bila sprejeta za nedoločen čas tudi po prejšnji pogodbi. Tudi nova pogodba je za nedoločen čas. Ena od stvari, katere nas motijo je to, da v sklepu o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe pod 5. točko piše:
<font color="red">Če delavka sprejme ponudbo in z delodajalcem sklene pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine.</font id="red">
To so nam razložili, da velja, če nam ponudijo drugo ustrezno zaposlitev in je ne sprejmemo, a mislim, da bi to moralo biti jasno napisano tudi v sklepu. Hvala vsem za pomoč.

Qualy

[Mirko Zbačnik]

Jaz bi bil raje brez odpravnine s službo. Upam, da ne bodo zakomplicirali zaradi nepodpisa. A to je v bistvu vseeno, saj vam redno nalagajo delo, a ne? Službo imate in to za nedoločen čas, kar ni kar tako. Pa uspešno pogajanje.

LP, Mirko

[adut]

5.točka v pogodbi pomeni, da če sprejmete pogodbo in jo podpišete, imate še naprej delo in vam seveda ne pripada odpravnina (niti po zakonu ne). Če pa ne sprejmete pogodbe, vam delovno razmerje preneha in vam odpravnina pripada - po zakonu (109.člen). Jaz bi jo podpisala takoj, če ni drugih spornih stvari (plača npr.).
Mirjana

[metalica]

Še enkrat moj nasvet: pobrigaj se za sebe in podpiši novo pogodbo.
Glede odpravnine pa se je delodajalec utemeljeno zavaroval.
Lep ponedeljek še naprej