Kako naprej?
•Do dodatka so upravičeni vsi delavci, za katere velja (določena)kolektivna pogodba.
•Delavci so upravičeni do dodatka za čas, <b>ko opravljajo redno delo</b>. Nadurno delo ne vpliva na povečanje dodatka po Zakonu.
•Delavci, ki so zaposleni krajši delovni čas od polnega, so upravičeni do sorazmernega dela zneska, glede na njihovo prisotnost na delovnem mestu.
•Dodatek se izplačuje dokler ne bo ustrezno (z zakonom ali kolektivno pogodbo...) prenesen v plačni sistem.
Kaj pa dodatek v primeru minimalne plače?
Izračun dodatka se izvaja tako, da je potrebno pri tistih zaposlenih, ki prejemajo minimalno plačo, k minimalni plači (najnižja možna izplačana plača), veljavni za julij 2004 (111.484 SIT) prišteti dodatek po Zakonu. Če je le ta 7.400 SIT znaša nova obračunana plača za avgust 2004 118.884 SIT. V tem primeru delodajalcu ni potrebno kriti razlike do minimalne plače, saj je končni znesek plače višji od avgustovske minimalne plače (117.500 SIT).
V primeru, da je dodatek zaradi dopusta ali drugih podobnih izostankov (seveda brez boleznin, neopravičenih izostankov ipd.) nižji od 6.016 SIT mora podjetje, tako, kot dosedaj, doplačati razliko do zneska minimalne plače.
Lep dan
MdeBarca
