Ali mu sedaj pripada celoten letni dopust, katerega izrabo mu moramo omogočiti do konca leta oz. do 30 junija, ali mu pripada samo sorazmerni del (ker je delal manj kot 6 mesecev)??
Hvala vsem
)Bolniška>6 mesecev - koliko dopusta??
Moderator: Mirko Zbačnik
Bolniška>6 mesecev - koliko dopusta??
Naslednji teden se na delo vrača delavec po 7 mesečni neprekinjeni bolniški (od maja). Za letošnje leto mu je bilo dodeljeno 24 dni letnega dopusta. Nič ga še ni izrabil.
Ali mu sedaj pripada celoten letni dopust, katerega izrabo mu moramo omogočiti do konca leta oz. do 30 junija, ali mu pripada samo sorazmerni del (ker je delal manj kot 6 mesecev)??
Hvala vsem)
Ali mu sedaj pripada celoten letni dopust, katerega izrabo mu moramo omogočiti do konca leta oz. do 30 junija, ali mu pripada samo sorazmerni del (ker je delal manj kot 6 mesecev)??
Hvala vsem
)-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Najlepša hvala !!
Samo, da si še nekaj razjasnim:
npr. če se delavec letos ne bi vrnil na delo , bi mu pa "propadla" dva tedna dopusta in bi lahko koristil samo razliko?
Ker zakon pravi, da je dolžan do konca leta izrabiti najmanj 2 tedna, preostanek pa do 30. junija (ker je delal manj kot 6 mesecev).
Samo, da si še nekaj razjasnim:
npr. če se delavec letos ne bi vrnil na delo , bi mu pa "propadla" dva tedna dopusta in bi lahko koristil samo razliko?
Ker zakon pravi, da je dolžan do konca leta izrabiti najmanj 2 tedna, preostanek pa do 30. junija (ker je delal manj kot 6 mesecev).
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Če prav razumem, delavec, ki bi bil vse leto na bolniški, bi mu po tej razlagi zakona propadel celotni dopust. Če bi se vrnil prej, bi ga moral 10 dni izkoristiti takoj, razliko drugo leto.
<hr noshade size="1"><font color="red">Prosim, še za ostala mnenja!!!</font id="red">
<hr noshade size="1">
Mirko
<hr noshade size="1"><font color="red">Prosim, še za ostala mnenja!!!</font id="red">
<hr noshade size="1">
Mirko
Ne, tako pa spet ne. Delavec je dolžan do konca leta izkoristiti najmanj dva tedna dopusta. Če se na delo vrne v naslednjem koledarskem letu, lahko izkoristi lanski dopust do 30. junija, vendar samo razliko med celotnim dopustom in dvema tednoma, ki ju pač ni izkoristil, ko bi ju moral.
V praksi: delavcu pripada 24 dni letnega dopusta. Celo leto 2003 je v bolniški, vrne se 1. februarja 2004. Do 30. junija ima pravico izkoristiti 14 dni lanskega dopusta (24 dni - 2 tedne, ki ju ni izkoristil "po svoji krivdi"). Tako so nas učili na seminarjih.
V praksi: delavcu pripada 24 dni letnega dopusta. Celo leto 2003 je v bolniški, vrne se 1. februarja 2004. Do 30. junija ima pravico izkoristiti 14 dni lanskega dopusta (24 dni - 2 tedne, ki ju ni izkoristil "po svoji krivdi"). Tako so nas učili na seminarjih.
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
Ne bi rekla, da je prav tako.
79.člen kolektiven pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva (menim, da se ostale kol.pogodbe v tem členu ne bistveno spreminjajo):
"Delavec, ki v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti z dela, zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ter za nego in varstvo otrok ni mogel izrabiti letnega dopusta ali je bila njegova izraba prekinjena, lahko izrabi <u><u></u>celotni</u> letni dopust do 30.junija naslednjega leta."
isto navaja 3.točka 163.člena zakona o delovnih razmerjih
79.člen kolektiven pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva (menim, da se ostale kol.pogodbe v tem členu ne bistveno spreminjajo):
"Delavec, ki v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti z dela, zaradi bolezni ali porodniškega dopusta ter za nego in varstvo otrok ni mogel izrabiti letnega dopusta ali je bila njegova izraba prekinjena, lahko izrabi <u><u></u>celotni</u> letni dopust do 30.junija naslednjega leta."
isto navaja 3.točka 163.člena zakona o delovnih razmerjih
ANA ima prav, zamnima pa me kako pa v primeru, da delavec ne izkoristi dopusta niti v tekočem letu niti v naslednjem letu. Ali smo mu v tem primeru dolžni dopust plačati, še posebej, če delavec ni izkoristil dopusta zaradi potreb delodajalca delodajalca (v kolikor je to sploh iz formalnih razlogov izvedljivo).
LP
Glede ODŠKODNINE:
166.člen ZDR: Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Glede prvega vprašanja: sem poklicala na GZS - svetovanje pri gospe Penko Natlačen. Delavec, ki v koledarskem mesecu ni delal vsaj 6 mesecev (bolniška, daljša od 6 mesecev), mora obvezna dva tedna izkoristiti v tekočem letu. Torej - če zaključi bolniško pred 31.12. lahko izkoristi tista dva tedna dopusta do konca leta. Če je v bolniški še naprej, mu pač tista dva tedna propadeta, če jih ni izkoristil v tekočem letu pred nastopom bolniške.
Delavec, ki je delal vsaj 6 mesecev (bolniška manj kot 6 mesecev), pa ima pravico VES neizrabljen dopust izkoristiti do 30. junija naslednje leto.
166.člen ZDR: Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.
Glede prvega vprašanja: sem poklicala na GZS - svetovanje pri gospe Penko Natlačen. Delavec, ki v koledarskem mesecu ni delal vsaj 6 mesecev (bolniška, daljša od 6 mesecev), mora obvezna dva tedna izkoristiti v tekočem letu. Torej - če zaključi bolniško pred 31.12. lahko izkoristi tista dva tedna dopusta do konca leta. Če je v bolniški še naprej, mu pač tista dva tedna propadeta, če jih ni izkoristil v tekočem letu pred nastopom bolniške.
Delavec, ki je delal vsaj 6 mesecev (bolniška manj kot 6 mesecev), pa ima pravico VES neizrabljen dopust izkoristiti do 30. junija naslednje leto.