Kako se izogniti plačila dodatka (0,5%) za delovno dobo

[motovilec]

Delavci zahtevajo izplačilo dodatka za delovno dobo po 238 členu zdr
Ali obstaja način kako tega ni potrebno izplačati, če ne, za koliko let nazaj me lahko terjajo.

Motovilec

[sova]

Vprašanje je v kakšni višini ste jim do zdaj dajali plačo, lahko samo rečete, da je v plači do zdaj dodatek že bil vključen, le da ni bil posebaj prikazan, problem je le če je bila plača minimalna, če pa je bila bila plača dokaj visoka, pa mislim , da zadevo lahko upravičite na tak način.

[metalica]

Samo "rečete" ne bo dovolj. Po ZDR pripada in je iztožljivo, za kar dolgo časa nazaj. Poglejte v Pogodbo o zaposlitvi. Če ste uporabili termin osnovna plača potem ste v "kaši". Če ste uporabili termin plača, pa lahko zagovarjate, da znesek plače iz pogodbe že vsebuje dodatek za delovno dobo.

[motovilec]

Ok, v pogodbah sem navedel da za opravljeno delo delavcu pripada bruto plača, izračunan kot seštevek bruto osnovne plače in variabilni del plače ( 5%), ki pa smem ukiniti .

Ali kdo ve za sodno prakso oz kako na to reagira delovna inšpekcija

lp
Janez

[brezovir]

Ne štekam, zakaj pa ne izplačaš tega dodatka?
Koliko delavcev imaš zaposlenih?
S katero dejavnostjo se ukvarja tvoje podjetje?

[metalica]

Ko vidim variabilni del, tudi meni ni jasno zakaj se d.d. ne izplača. Za variabilni del plače je potrebno še cel kup papirjev, kriteriji, merila, mesečne ocene na katere se lahko pritoži, dokazovanja. Cel kup administracije. Dajte lepo osnovno plačo in dodatek za delovno dobo pa boste imeli mir. Če na novo delate in želite prihraniti boste pač dali najnižjo osnovo za tarifni razred, itak so te osnove "bog pomagaj". ne komplicirajte brez potrebe. Tudi če imajo veliko delovne dobe, obračunajte d.d. in imejte mir. Vidite, že sedaj študirate na sodno prakso. Če pa do tega pride... kje je garancija za tako ali drugače.

[pamps]

Držite se nasveta metalice. Delovna inšpekcija na plačilni listi preveri, ali so bile pri obračunu plač kršene delavčeve pravice (osnovna plača + dodatek za del.dobo sta obvezena). Za variabilo ni dovolj, da se kot delodajalec odločite, komu in v kakšni višini jo boste izplačali, komu pa ne, temveč morate imeti cel kup pravilnikov, opredelitev... kot je opisal/a metalica. Dokler so delavci zadovoljni, še gre, ko pa se kateri od njih začne pritoževati, se združijo v "sindikat" in eden od njih bo gotovo odšel tudi na inšpektorat za delo. Le-ti vas bodo najprej pozvali, da popravite storjene krivice delavcem. Raje se izognite tem težavam.
Lep pozdrav!

[Mirko Zbačnik]

Jaz bi pri tem "ukrepu" premislil, če je to sploh smielno. Zadovoljen delavec je dober delavec. Včasih je potrebno le malo in tega ni več.

[metalica]

Še to. Zamislila sem se in zadevo izpostavila tudi ko je šlo za individualno pogodba. Ali obračunati le dogovorjeni znesek iz pogodbe ali še d.d..
Ko enkrat pride do sodišča in dokazovanja, ko je vpketeno več strok in vsak po svoje tolmači. Če imate pooblastila za odločanje o tej zadevi , upoštevajte naš nasvet in mirno spite.

[daras]

Metalica, smem izvedeti kako ste rešili v primeru individualne pogodbe?
Hvala!

[naike]

Ja sedaj smo pa tam.
Najprej se na forumu pritožujemo, da imamo nizke plače, potem pa se pojavi model, ki bi hotel, da bi delavci najrajši delali zastonj (ali skoraj zastonj). Halo. Jaz takemu ne bi dajala nasvetov.

[klemens]

Če prav razumem vprašanje je kako se izogniti upoštevanju traparije kot je dodatek na delovno dobo, kar pa ne pomeni, da imajo delavci nizke plače.
Od kje sploh izvira ta dodatek ?