redna odpoved- delavca ni na zagovor

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 06 Mar 2006, 18:02

Delavec se ni odzval vabilu na zagovor pred redno odpovedjo. Ali kdo ve kaksen je postopek naprej? Kdaj ga lahko odjavimo?
Za vsak nasvet se zahvaljujem.

Lep pozdrav.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 06 Mar 2006, 18:07

Mislim, da si boste s tem pomagala.

http://www.racunovodja.com/forum/viewtopic.php?t=11957

Lp

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 06 Mar 2006, 18:13

Vabilo ste korektno oddali (priporočeno), upoštevali vse roke vročitve. Po mojem ste mu omogočili zagovor, katerega zahteva zakon. Niste pa vi krivi, če se ga delavec ni udeležil. Saj ne gre za disciplinski postopek, pač pa le za odpoved, ker ga ne potrebujete?

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 06 Mar 2006, 19:11

Vocis, najlepsa hvala za hiter odgovor. Imam pa se eno vprasanje:Pri tovrstni odpovedi znasa odpovedni rok 30 dni. Ker delavec ocitno nima namena biti na delovnem mestu me zanima ali lahko preneha delovno razmerje prej?

Hvala in lep pozdrav.

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 06 Mar 2006, 19:34

Elektrik, hvala tudi vam za odgovor.

Lep pozdrav.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 06 Mar 2006, 19:40

Lahko preneha prej, vendar bi bila to sporazumna odpoved, po kateri pa nima pravic na zavodu, ki bi jih imel, po poteku odpovednega roka. Če bi mu pa vi odpovedali prej, bi bili pa vi v prekršku.
Najbolje je počakat, da mine odpovedni rok.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 06 Mar 2006, 20:04

Kakšen pa je odpovedni razlog?

Lp

marea · Odgovor Napisal/-a **marea** » 06 Mar 2006, 20:59

redna odpoved iz krivdnega razloga.

Lp

srecka · Odgovor Napisal/-a **srecka** » 06 Mar 2006, 21:13

Kaj pa "plavi" dnevi? A to ni več v veljavi, 3 x ne prideš na delo in je prepoved avtomatska?

srecka · Odgovor Napisal/-a **srecka** » 06 Mar 2006, 21:16

Popravek, ne prepoved ampak odpoved

tipkarska napaka
pa še sporočila nagajajo in potem so objavljena 2 x
se opravičujem
LP Srečka

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 06 Mar 2006, 22:00

Mhm... Redna odpoved iz krivdnega razloga. To ni redna, pač pa po mojem izredna odpoved. No, saj postopek je podoben. Delavcu moraš v vsakem primeru zagotoviti zagovor, tudi pri redni odpovedi na strani delodajalce, če delavec postane višek. Odpoved glede plavih je izredna odpoved, krivda je na strani delavca. Tudi tu mu moraš zagotoviti zagovor.

Prepoved dela pa obstaja, če delavec ne upošteva temeljnih pravil varstva o delu, na primer najbolj pogost razlog je neuporaba varoval, vinjenost. Res da tu sledi avtomatska izločitev iz dela, a po disciplinskem postopku.

Tako nastalo situacijo v veliki meri izkoriščajo ravno delavci, ki bi se jih delodajalci znebili. Zakonodaja namreč ščiti šibkejše, v tem primeru so to delavci. Navsezadnje moramo pa priznat, da je to tudi posledica nelojalnih delodajalcev (ki so upam v manjšini), ki se gredo zapolsitve "malo po domače".

P.S.: Srečka, če se vam "zalomi" in pošljete dvakrat, lahko sporočilo izbrišete. Sedaj sem to napravil namesto vas kar jaz.

vocis · Odgovor Napisal/-a **vocis** » 06 Mar 2006, 23:40

Je redna odpoved iz krivdnih razlogov (88. člen 1.odstavek, 3alinea).Vendar morajo biti vzroki za odpoved resni in utemeljeni in "plavi" sami po sebi ne pomenijo avtomatsko odpoved. Zagovor mu morate vsekakor omogočiti ali pa s pričami dokazovati, da zagovora ni želel podati. Se bojim, da delavec ve kaj dela in postopek zavlačuje, zato pazite, da ne boste storili napak, ki vas lahko veliko stanejo.

Lp