Odpoved

[nela]

V primeru, da das v podjetju odpoved z dnem 30.6.2004 kako je potem z regresom in pa dopustom ali ti pripada celotni izplačilo regresa + dopusta?

[Manca]

po mojem ne. v zakonu o delovnih razmerjih piše nekaj v smislu 6 mesecev oz. odpoved s 1.7.
do takrat (30.6.) je pa sorazmeren delež regresa in dopusta.

a se ne da en dan počakat?

Manca

[Mirko Zbačnik]

Odpoved dajte enkrat okrog 10. 06., ali vsaj toliko, da vam odpovedni rok poteče po 01. 07., da delodajalcu kaj ne zasmrdi.

Mirk

[jambolaja]

Smo pa malo zlobni do delodajalca. Ampak vsak mora gledati svojo koristi .

LP, Jam

[buli]

delavec mora biti zaposlen več kot šest mesecev (torej če je zaposlitev pred 1.1.2004 ta pogoj obstaja), z dopolnjenimi šestimi meseci v tekočem letu (kar je natanko 30.6) pa mu pripada celotni regres. Do 30.6. pa lahko koristi le sorazmerni delež dopusta, saj mu celotni pripada šele po 30.6

sončnica

[gradbeništvo]

Nela, in če vam regrese kljub temu, da boste špekulirali z datumi ne bodo izplačali, jih boste potem tožili? Jaz mislim, da ne.
To sem napisala zato, ker se rdno to pojavlja v gostinstvu. Dekleta in fantje delajo pol leta potem dajo odpoved od delodajalca zahtevajo da jim plača dopust ker ga niso koristili in regres ker jim po 6 mesecih zaposlitve pripada. Seveda se vsi borimo za tisti regres, da ga dobimo in ponavadi ga niti ne porabimo za tisto za kar je namenjem ampak z njim pokrivamo minuse na TR. Je že tako da je samo plača premalo.

Lidija