Zaposlitev na novem delovnem mestu

[Talika111]

Lep pozdrav.

Z 31.1. mi je potekla pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas (odpoved sem dala jaz). Katere dokumente bi mi stari delodajalec moral vročiti ob končanju dela?

Z dnem 27.3. pričnem z delom v novem podjetju (od 1.2. do 26.3. sem brezposelna, na zavod se nisem prijavila, obvezno zdravstveno zavarovanje si plačujem sama).

Ali ima potrdilo o dopustu starega delodajalca sploh kakšno vrednost (glede na to, da nisem bila zaposlena v vmesnem času)? Kako je z regresom? In dopust pri novem delodajalcu (tri mesce poskusnega dela, nato zaposlitev za nedoločen čas)?

Pa še eno vprašanje: kadar pošlješ prošnjo za zaposlitev (razpis) - v kakšnem času ti morajo odgovoriti? Ali je ta čas zakonsko predpisan?

Hvala za pomoč!

Lep in uspešen petek vam želi

Talika

[kokoška]

Delodajalec mora po prenehanju delovnega razmerj delavcu vrniti delovno knjižico. Izdjala naj bi se tudi potrdila o izrabljenem letnem dopustu. Glede izrabe letnega dopusta in regresa sem osebno mnenja, da se ne prenaša, saj menim, da gre v delovnem razmerju za osebno razmerje med delavcem in delodajalcem in ne vidim razloga, zakaj bi novega delodajalca moralo skrbeti, koliko dopusta ste prej že porabili. V kolikor novi delodajalec potrdila o izrabljenem dopustu ne bo iskal predlagam, da mu ga ne izročite. Enako glede regresa. Tako ali tako boste dobili ti dve pravici šele, ko vam poteče z zakonom določen rok, ko ste do dopusta in regresa upravičeni. Glede zadnjega vprašanja pa lahko rečem, da rok v katerem mora delodajalec odgovoriti na prošnjo ni določen. Delodajalec mora v 8 dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran. V kolikor ne izbere nobenega o tem ni dolžan niti obveščati.
LP

[jambolaja]

Delodajalec mora delavcu dati ob odhodu potrdilo o koriščenju dopusta in izplačilu regresa. Če v vašem primeru niste nič dobili naj tudi tako napiše. V tem primeru boste lahko pri novem delodjalcu dobili oboje v polni vrednosti po preteku 6 mesecev.

ZDR 28. člen
(pravice neizbranega kandidata)

(1) Delodajalec mora v osmih dneh po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti neizbranega kandidata o tem, da ni bil izbran.
(2) Delodajalec je dolžan neizbranemu kandidatu na njegovo zahtevo vrniti vse dokumente, ki mu jih je predložil kot dokaz za izpolnjevanje zahtevanih pogojev za opravljanje dela.

[jambolaja]

Ups, dokler sem iskal člen je že prišel odgovor.

[Talika111]

Najlepša hvala za pomoč.

Talika