Regres - 4 ure

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 24 Jun 2004, 09:56

Se opravičujem, če je bilo na to temo že kaj napisanega, ampak jaz nisem našla [:I]

Zaposleni imamo delavko za polovični delovni čas in me zanima, ali ji moramo izplačati cel regres ali polovični?
Vem, da če bi bila za 4 ure zaposlena v drugem podjetju, bi ji vsak izplačal polovico. Ona pa je zaposlena samo pri nas.

kaltrzic · Odgovor Napisal/-a **kaltrzic** » 24 Jun 2004, 10:23

Delavki pripada celotni regres vsaj v znesku minimalne plače (stališče strokovne delovne skupine za spremljanje izvajanja novega ZDR, navajajo 131. čl. ZDR). LP Alena

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 24 Jun 2004, 11:55

Hvala lepa, čeprav čisto logično pa ni, a ne?
Če bi bila zaposlena še drugje, bi ji izplačali polovico, tako pa celega.
No, sicer pa je zelo pridna punca in si ga zasluži!

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 28 Jun 2004, 13:59

Pogovarjala sem se še z nekaj ljudmi, ki pa vsi trdijo, da za 4-urni delavnik pripada POLOVICA regresa (ker tudi pripada pol manj ur dopusta).
Prosim še za kakšno mnenje!

draga · Odgovor Napisal/-a **draga** » 28 Jun 2004, 14:31

Delavki pripada celoten regres, prav tako dopust, saj se dopust ne odmerja v urah temveč v dnevih. Če dela delavka štiri ure in ima dopust ima en dan dopusta in ne štiri ure.

Nuka · Odgovor Napisal/-a **Nuka** » 28 Jun 2004, 14:45

51 člen splošne kolektivne pogodbe za gospodarstvo, 3. odstavek pravi takole:
(3) Delavcem, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice
polnega delovnega časa, pripada regres za letni dopust sorazmerno
času, prebitem na delu.
Pomaga kaj..?

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 28 Jun 2004, 15:12

4 ure ni krajše od polovice, torej mu pripada ves regres?

Mirko

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 29 Jun 2004, 07:43

... ampak (to sem že enkrat napisala):
na seminarju so rekli, da delavcu, ki dela 4 ure pri enemu delodajalcu in 4 ure pri drugemu delodajalcu, vsak delodajalec izplača POLOVICO regresa. To mi je čisto logično - bi bilo res malo hecno, da bi nekdo prijel dva letna regresa - tisti, ki dela po 8 ur pri enem delodajalcu, pa za isti fond ur en regres.

:shock:

kaltrzic · Odgovor Napisal/-a **kaltrzic** » 29 Jun 2004, 08:19

To je jasno, da ima delavec, zaposlen pri dveh delodajalcih pri vsakem po 4 ure, samo en regres, saj se morata delodajalca o tem sporazumeti (glejte 65. člen ZDR). Še vedno pa menim, da pripada delavcu, ki dela samo 4 ure, regres najmanj v višini minimalne plače. Do sprejetja novega ZDR je bila taka praksa, že navedeno stališče komisije za razlago ZDR (najdete na spletni strani GZS) pa jaz tudi tako razumem. LP Alena

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 01 Jul 2004, 07:52

<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">To je jasno, da ima delavec, zaposlen pri dveh delodajalcih pri vsakem po 4 ure, samo en regres, saj se morata delodajalca o tem sporazumeti (glejte 65. člen ZDR). Še vedno pa menim, da pripada delavcu, ki dela samo 4 ure, regres najmanj v višini minimalne plače. Do sprejetja novega ZDR je bila taka praksa, že navedeno stališče komisije za razlago ZDR (najdete na spletni strani GZS) pa jaz tudi tako razumem. LP Alena<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

65. člen ZDR:
(1) Delavec lahko sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci in tako doseže poln delovni čas, določen z zakonom.
(2) Delavec se mora sporazumeti z delodajalci o delovnem času, o načinu izrabe letnega dopusta in o drugih odsotnostih z dela.
(3) Delodajalci, pri katerih je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom, so dolžni delavcu zagotoviti sočasno izrabo letnega dopusta in drugih odsotnosti z dela, razen če bi jim to povzročilo škodo.
(4) Obveznosti delodajalca in delavca iz drugega odstavka tega člena so sestavina pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom.

V bistvu delavec ni dolžan povedati, da dela tudi pri drugemu delodajalcu (jaz te določbe nisem zasledila). Lahko se sporazume z vsakim delodajalcem posebej. Razen seveda, če ima težave z usklajevanjem dopusta ipd., se pravi v primeru lastnega interesa. Torej je možno, da letno dobi DVA CELA regresa

Drugi primer: po 4 ure dela do maja, dobi poln regres; se junija zaposli še za 4 ure pri drugem delodajalcu, dobi do konca leta še en poln regres??

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 01 Jul 2004, 08:10

Da, vse je možno. Ampak delodajalec mora dati delavcu ob prekinitvi dela potrdilo o izkoriščenem dopustu in izplačanem regresu.

Mirko

pikaa · Odgovor Napisal/-a **pikaa** » 01 Jul 2004, 09:00

<blockquote id="quote"><font size="1" face="Tahoma, Verdana, Arial" id="quote">quote:<hr height="1" noshade id="quote">delodajalec mora dati delavcu ob prekinitvi dela potrdilo o izkoriščenem dopustu in izplačanem regresu<hr height="1" noshade id="quote"></blockquote id="quote"></font id="quote">

To je res. Ampak tukaj ni nobene prekinitve dela!!