Moderator: Mirko Zbačnik
Kršitve in potek disciplinskega postopka so napisane v KP dejavnosti. Ker ne vem, katera je vaša KP dejavnosti, vam le teh členov ne morem napisati.Zoris napisal/-a:Same kršitve in potek disciplinskega postopka so točno določene v KP dejavnosti (praviloma neprekinjeno 5 delovnih dni) in v ZDR.
Sedaj pa res nisem več presenečen nad "strokovnostjo" odgovorov nekaterih avtorjev. Priznam tudi, da je bilo moje prejšnje vprašanje provokativno, ker so bili tako komentarji kot "nasveti" glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi t.i. "plavih" popolnoma napačni in zavajajoči. Malo več odgovornosti do spraševalca, ki verjame v verodostojnost "strokovnega ??" odgovora, pa bi le morali pokazati in ne venomer ustvarjati vtisa kakšen strokovnjak s področja delovnega prava smo.Zoris napisal/-a:Kršitve in potek disciplinskega postopka so napisane v KP dejavnosti. Ker ne vem, katera je vaša KP dejavnosti, vam le teh členov ne morem napisati.Zoris napisal/-a:Same kršitve in potek disciplinskega postopka so točno določene v KP dejavnosti (praviloma neprekinjeno 5 delovnih dni) in v ZDR.
Vzroki za odpoved in potek disciplinskega postopka je napisan v ZDR: od 81. člena do 89. člena, 111. člen, 113. člen, 114. člen (v povezavi s 236. členom), 115. člen, od 174. člena do 181. člena.
Poznati pa morate tudi 204. člen in tudi kazenske določbe ter predhodne in končne določbe.
Lp
inStari napisal/-a:Zelo vam bom hvaležen, če navedete določilo ZDR na osnovi katerega ste uspeli priti do teh odgovorov, ki se nanašajo na odpoved pogodbe o zaposlitvi ( 5 delovnih dni- "plavi" ).
Hvala za vaš trud in prijaznost !
Kakršno vprašanje, takšen odgovor! In glede na vaše vprašanje sem vam navedla konkretne številke členov iz ZDR.Stari napisal/-a: Sedaj pa res nisem več presenečen nad "strokovnostjo" odgovorov nekaterih avtorjev. Priznam tudi, da je bilo moje prejšnje vprašanje provokativno, ker so bili tako komentarji kot "nasveti" glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi t.i. "plavih" popolnoma napačni in zavajajoči. Malo več odgovornosti do spraševalca, ki verjame v verodostojnost "strokovnega ??" odgovora, pa bi le morali pokazati in ne venomer ustvarjati vtisa kakšen strokovnjak s področja delovnega prava smo.
Če bi bilo moje vprašanje postavljeno iz nuje in v stiski in o tej tematiki ne bi ničesar vedel, si s tem odgovorom ne bi imel kaj početi.
Stari: Zahvaljujem se vam za pozornost in se sočasno opravičujem vsem, ki mislijo, da so zaradi mojih prispevkov lahko užaljeni.jambolaja napisal/-a:Stari, to le se mi zdi kot provokacija, ki ji nekako ni mesta na tem forumu.
_________________
Stari: Seveda je bila namerna provokacija in sem to tudi zapisal. Zapisal pa sem tudi razlog zakaj sem se poslužil provokacije, Želel sem enostavno preveriti strokovnost odgovorov posameznih piscev in koliko si nekdo s temi odgovori lahko pomaga in koliko jim sme zaupati.
Vprašanja in odgovore postavljajo ljudje, ki se srečujejo s podobnimi problemi.
Vse skupaj je na prostovoljni in na brezplačni osnovi. Nihče ne zagotavlja kakovosti in točnosti napisanega. Dosti krat je to le mnenje ali prijateljski nasvet.
________________
Stari: Prav zaradi tega, ker vprašanja postavljajo ljudje, ki so v težavah, mora avtor odgovora to dejstvo upoštevati in biti zaradi tega pri svojem svetovanju še posebej previden in odgovoren. Poznavanje delovnega prava se ne konča s tem, da prebereš nek člen zakona ali kolektivne pogodbe. Potrebno je poznati tudi druge pravne vire kot so sodna praksa, tolmačenja in sedaj tudi vire EU.
Mnenje in prijateljski "nasvet" pa se mora ostro ločiti od strokovnega odgovora, nasveta ali napotila. Tisti, ki pričakuje odgovor mora takoj vedeti kaj je dobil, da se potem lahko skladno s tem naprej ravna in ne stori napake.
Kar se pa tiče konretnega odgovora, mislim da je Zoris podala dobra napotila. Je ena aktivnejših članic in med tistimi, ki največkrat podkrepijo svoje izjave z navedbami zakonov.
______________________
Stari; Ne dvomim v aktivnost spoštovane kolegice, vendar aktivnost ne zagotavlja strokovnosti. In tudi ne dvomim v dober namen, da pomaga neznancem, ki se srečujejo s tovrstnimi problemi in težavami. Na žalost pa je mnogokrat vse to zdaleč premalo, da bi se nekomu lahko strokovno in kvalitetno pomagalo. Delovno pravo je eno najzahtevnejših in hudo občutljivih področij v pravu nasploh in zaradi tega zahteva zelo občutljivo obravnavo ter veliko mero odgovornosti, strokovnosti in občutljivosti. V največ primerih se na vprašanja na tem ali podobnih forumih ne da odgovoriti z nekaj stavki ali navedbo nekaj členov nekega zakona. To so lahko le napotilni nasveti in na to je spraševalce potrebno neprestano opozarjati.
Seveda pa ste vabljeni, da sodelujete in z lastnim zgledom pokažete kaj je primeren način podajanja odgovorov.
