Mi lahko kdo posreduje podatek kaj vse mora vsebovati oz. mora biti navedeno v redni odpovedi zaposlitve iz naslova nesposobnosti.
Hvala in lep pozdrav!
odpoved zaposlitve
Moderator: Mirko Zbačnik
Pri redni odpovedi iz naslova nesposobnosti morajo obstajati resni in utemeljeni razlogi, ki onemogočajo nadaljevanje delov. razmerja. Razloge za redno odpoved določa 1 odst. 88.člena ZDR.
Delodajalec mra pred tovrstno odpovedjo poiskati vse možnosti, da delavec ohrani zaposlitev. (3.odst. 88.čl. ZDR). To velja, če traja pogodba o zaposlitvi več kot 6 mesecev in ni manjši delodajalec.
Delodajalec mora podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga (5.odst. 88.čl. ZDR)
Delodajalec poda pisno izjavo o odpovedi in jo mora vročiti delavcu osebno.
Taka pogodba mora vsebovati:
- odpovedni razlog, ki mora biti obrazložen. Razvidno mora biti, da je onemogočeno nadaljevanje del. razmerja tudi pod spremenjenimi pogoji.
- Pravice ki jih delavec lahko uveljavlja iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter
- opozorilo na pravno varstvo.
Lp
Delodajalec mra pred tovrstno odpovedjo poiskati vse možnosti, da delavec ohrani zaposlitev. (3.odst. 88.čl. ZDR). To velja, če traja pogodba o zaposlitvi več kot 6 mesecev in ni manjši delodajalec.
Delodajalec mora podati odpoved najkasneje v 30 dneh od seznanitve z razlogi za redno odpoved in najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga (5.odst. 88.čl. ZDR)
Delodajalec poda pisno izjavo o odpovedi in jo mora vročiti delavcu osebno.
Taka pogodba mora vsebovati:
- odpovedni razlog, ki mora biti obrazložen. Razvidno mora biti, da je onemogočeno nadaljevanje del. razmerja tudi pod spremenjenimi pogoji.
- Pravice ki jih delavec lahko uveljavlja iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ter
- opozorilo na pravno varstvo.
Lp
marea
-
Mirko Zbačnik
- Moderator
- Prispevkov: 11764
- Pridružen: 15 Jan 2003, 13:03
- Kraj: Bloke, Postojna
- Kontakt:
