Konkurenčna klavzula in letni dopust

[VILLE66]

KONKURENČNA KLAVZULA

Bom postavla vprašanje kar po domače .Zaposlena sem v špediciji in po novem so nam v pogodbi dodelili konkurenčno klavzulo, ki naj bi veljala 2 leti po prenahnju delovnega razmerja. Mene zanima kaj zdaj to točno pomeni, da ne bom smela 2 leti po prenehanju dela delati v špediciji oz. sorodnem logističnem v podjetju?


LETNI DOPUST

V pogodbi mam zapisano takole:

Delavec, ki je pridobil pravico do letnega dopusta, lahko izrabi letni dopust v trajanu, ki ga za vsako koledarsko leto odmeri delodajalec, skladno z zakonom, sicer pa v sorazmernem delu, v skladu z dločili 162.člena ZDR.

Letni dopust delavec lahko izrabi v več delih, v skladu s planom izrabe letnega dopusta. Tri dni v letu lahko delavec izrabi letni dopust na dneve, ki jih sam izbere. Delodajalec lahko odkloni izrabo letnega dopusta iz utemljenih razlogov.

Moja razlaga tega določila je:

Da nam delodajalec sam odredi kdaj bomo koristili dopust, edino 3 dni letno bo možno po naši izbiri.....a prav razumem

[Mirko Zbačnik]

Glede dopusta imate prav. Sicer se v praksi o tem dogovorite, a ne morete nasprotovati, če delodajalec uvede kolektivni dopust. ZDR govori le o enem dnevu, ko ga sami določite.

Jaz ne razumem tega tako togo; o koriščenju dopusta se navadno dogovorite (razen če imate kolektivni), a se zgodi, da imate neke neodložljive osebne opavke in takrat te izkoristite možnost, da tega sami izberete. Seveda, če to dovoljuje sam delovni proces (to je pa včasih malce kočljivo objektivno razsoditi).

A kljub temu vam delodajalec mora omogočiti koriščenje dopusta, vi pa se tej pravici ne smete odpovedat. Vsaka dogovor, tudi pisen o neizrabi dopusta je ničen.

Konkurenčna klavzula velja le, če je določena odškodnina v tem obdobju in pod pogojem, da jo tudi izplačuje.

[mansu1]

Tudi jaz imam tako klavzulo v pogodbi... MIrko zdaj pa če prav razume, torej lahko grem delat v konkurenčno podjetje, če bivšemu delodajalcu plačam odškodnino? Če pa tega nimam v pogodbi opredeljeno(odškodnine) , pa grem delat h konkurenčni firmi...me lahko toži???

lp

[Mirko Zbačnik]

To je naslednji korak; če delodajalec hoče, da je konkurenčna lavzula po prekinitvi delovnega razmerja, mora on vam plačevati odškodnino za čas veljavnosti konkurenčne klavzule. V primeru, da prekršite, pa je bivši delodajalec upavičen do odškodnine. Verjetno višina te odškodnine ni ravno majhna.....

Tako jaz razumem zadevo, nimam pa še izkušenj s tem.

[marea]

Glede konkurenčne klavzule so nam na enem seminarju razložili, da v kolikor je le ta določena v Pogodbi o zapolsitvi jo je potrebno po prenehanju delovnega razmerja tudi upoštevat.

lp