Poskusno delo

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 22 Sep 2004, 12:03

ZDR govori o tem v od 52. do 54. člena, v poglavju Posebnosti pogodb o zaposlitvi, v prvi temi. Tu so v 52. členu pogoji, pod katerimi se lahko sklene pogodba za določen čas, v 53. členu pa navaja omejitve pri sklepanju pogodb za določen čas, v drugi alineji bo odgovor:

<center>53. člen
(omejitev sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas)</center>
(1) Pogodbo o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku prejšnjega člena, opravi.
2) Delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, ter v primerih iz druge, četrte, pete in dvanajste alinee prvega odstavka prejšnjega člena (vrinjen 52. člen) .
..
<center>52. člen
(pogodba o zaposlitvi za določen čas)</center>
..
– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,
..
– zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,
– poslovodne osebe
..
– voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,
(3) Ne glede na prejšnji odstavek, je v primerih iz desete alinee prvega odstavka prejšnjega člena s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti lahko določeno drugače.
(4) Trimesečna ali krajša prekinitev ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavka tega člena.

Opozoril bi vas še na 54. člen, na osnovi katerega se pogodba za določen čas sklenjena v nsprotju z zakonom in kolektivno pogodbo prekvalificira v pogodbo za nedoločen čas.

Nekaj me bega. Ali ste sklenili z delavcem že dve pogodbi (za 1 mesec in za 12 mesecev), ali le 1 (za 12 mesecev z enomesečnim poiskusnim delom)?

Že sklenjene pogodbe namreč ne morete enostavno skrajšat, ker gre v bistvu za odpoved pogodbe. To je sicer možno kadarkoli, le da morate imeti objektivne razloge (prenehanje potreb po delavcih, krivda delavca...). Vzroki morajo biti utemeljeni.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 22 Sep 2004, 12:07

Nina:mrgreen:, a imaš mogoče modro čelado na glavi. Namreč, kjer se prebirata dva, tretji dobiček (po buči) dobi?

LP, Mirko

mo · Odgovor Napisal/-a mo » 22 Sep 2004, 14:26

elektrik najlepša hvala za odgovor.

Z delavcem nismo še sklenili nobene pogodbe. Matina je pisala, da je bolje skleniti najprej pogodbo za 1 mesec ( pogodba za določen čas-poskusno delo) in na to za 12 mesecev(pogodba za določen čas). Kaj menite pa vi?

Hvala in lp

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 22 Sep 2004, 15:02

To je res enostavnejši način, a tu "pokurite" eno ponavljanje pogodbe za nedoločen čas. Po nadaljevanju 1 mesečnega poiskusnega dela je namreč vprašljivo ponovno podaljševanje delovnega razmerja za določen čas. Ponovno citiram: " ..ne smeš skleniti ene ali več zaporednih pogodb."

Pri nadaljni pogodbi za nedoločen čas ne vidim preprek v tej praksi. Mogoče vidim v vsakem delavcu bodočega tožnika, a previdnosti ni nikoli preveč.

LP, Mirko

matina · Odgovor Napisal/-a **matina** » 22 Sep 2004, 15:19

Nisem mislila, da bi sklenili dve pogodbi za določen čas, od tega bi bila pa ena za poskusno delo. Potem bi bilo več dela, kot če bi v pogodbo o zaposlitvi napisali poskusno delo.

Tak način niti ni dovoljen. Če sprejmete delavca, ki je najprej na preizkušnji, morate skleniti pogodbo za nedoločen čas. V torkovih Večerih so nasveti o kadrovanju.

lp

mo · Odgovor Napisal/-a mo » 22 Sep 2004, 15:26

Se pravi, da ponovim. Napisali bomo eno pogodbo za določen čas, v kateri bo tudi napisano, da bo delavec opravil 1 mesečni preizkus. Je tako prav? Kakor sem vaju razumela se pogodba za določen čas napiše lahko samo enkrat?

Oprostite zmedenim vprašanjem.

Še enkrat hvala.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 22 Sep 2004, 15:36

Če prav razumem, le za eno delovno mesto. Če gre za drugo delovno mesto ... pa? Preberite citiran stavek: ...o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo.

Mirko

matina · Odgovor Napisal/-a **matina** » 22 Sep 2004, 16:00

Pogodba za določen čas ne sme vsebovati poskusnega dela.

Ker boste delali pogodbo brez pravnika, si preberite kako gradivo o delovnih razmerjih.

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 23 Sep 2004, 12:14

Matina, ali mi lahko potrdite, kje je to zapisano? Ne vem zakaj ne bi bilo poizkusnega dela, saj za določen čas je lahko tudi leto, ali dve...

Mirko

matina · Odgovor Napisal/-a **matina** » 23 Sep 2004, 12:33

Prebrala sem v Večeru, prejšnji torek. Grem gledat, če bom našla Večer na spletu. Če se ne motim, vi včasih kopirate članke iz Večera na forum, imam prav?:)

lp

Mirko Zbačnik · Odgovor Napisal/-a **Mirko Zbačnik** » 23 Sep 2004, 12:36

Zelo velikokrat, spremljal (in shranil) sme vse članke o prekinitvi dela, kot kaže, mi je sedaj nekaj spolzelo. Čalnki so super. Tudi sam bom poskušal poiskati link.

Imam tole: Pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja (I)
http://www.vecer.si/vecer2003/default.a ... 3100565429

Ali je izšlo mogoče že nadaljevanje?

Mirko

matina · Odgovor Napisal/-a **matina** » 23 Sep 2004, 12:40

Sem našla:

Ob koncu naj opozorimo še na dve stvari, ki morda nista povsem jasni. Prvič, narava poskusnega dela je takšna, da se z delavcem, za katerega se določi poskusno delo, sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, ki kot rečeno lahko preneha razmeroma preprosto. In drugič - delodajalcem v sistemizaciji delovnih mest ni treba kot poseben pogoj določiti tudi poskusno delo. Odločitev delodajalca, za katero delovno mesto in s katerim delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi s poskusnim delom, je povsem avtonomna, važno je le, da se manifestira v pogodbi o zaposlitvi, ki jo kot stranka podpiše tudi delavec, ki bo določen čas nadzorovan nekoliko drugače ali morda podrobneje.

lp