poraba preostalega dopusta

[mihec]

S 1.1.2006 se nameravam zaposliti v javnem sektorju. Pri sedanjem delodajalcu mi je ostalo še 12 dni dopusta.

Kadrovska mi je glede dopusta omenila samo možnost prenosa sorazmernega deleža, torej 0 dni?

Je možno, da mi "prihranek" kar zbrišejo ali je to lahko stvar pogajanj na osnovi potrdila o izrabi?

P.S: V ZDR piše samo:
164. člen
(sklenitev pogodbe o zaposlitvi z drugim delodajalcem)

(1) Delavec izrabi letni dopust pri delodajalcu, kjer je pridobil pravico do njegove izrabe, razen če se z delodajalcem ne dogovorita drugače.

(2) Ob prenehanju delovnega razmerja je delodajalec dolžan dati delavcu potrdilo o izrabi letnega dopusta.

[vocis]

Pravice iz obveznosti v zvezi z LD so opredeljene v členih od 159. do 166. in jih je treba razlagati v sklopu in ne posamično.

V skladu z 163. členom je delavec dolžan izrabiti LD v koledarskem letu, v katerem je pridobil pravico do LD.

ZDR ne določa morebitne obveznosti novega delodajalca, da je dolžan omogočiti izrabo neizrabljenega letnega dopusta. Izraba je možna samo na podlagi dogovora med delavcem z delodajalcema.

Zato predlagam, da se še enkrat poiskusite dogovoriti z novim delodajalcem, v nasprotnem primeru pa "prihranek" 12 dni porabite do konca leta, saj vam je vaš sedanji delodajalec dolžan to omogočiti.