dopust - nujno


Moderator: Mirko Zbačnik

Odgovori
Micky
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 54
Pridružen: 27 Jan 2006, 07:53

dopust - nujno

Odgovor Napisal/-a Micky »

Pozdravljeni,

delam odločbe o letnem dopustu. A kdo ve, ali je upravičen do dodatnega dne dopusta za otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti samo mati / oče samohranilec ali tudi starš, ki ni samohranilec.
Hvala za odgovor. :ssram:
LOTICA
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 2259
Pridružen: 05 Mar 2004, 12:22
Kraj: Ljubljana

Odgovor Napisal/-a LOTICA »

Do 1 dodatnega dneva dopusta za otroka, ki še ni dopolnil 15 let, imata pravico tako mati kot oče, torej vsak po 1 dan (3.odstavek 159.člena Zakona o delovnih razmerjih).
LP :)
vocis
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 403
Pridružen: 15 Mar 2005, 18:24
Kraj: Trzin
Kontakt:

Odgovor Napisal/-a vocis »

Do dodatnega dne sta upravičena oba starša.
"Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je takih, ki jih lahko rešimo sami. "
Lyndon B. Johnson


vocis
Micky
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 54
Pridružen: 27 Jan 2006, 07:53

Dopust

Odgovor Napisal/-a Micky »

Hvala za hitre odgovore. Se mi je zdelo, ma kolegica mi je trdila, da ni res. :spomezik:
Micky
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 54
Pridružen: 27 Jan 2006, 07:53

Dopust-prenos

Odgovor Napisal/-a Micky »

Kaj pa delavki, ki je v letu 2005 nastopila porodniški dopust v mesecu februarju in ga ni izrabila do konca leta 2005, koliko se ji prenese v leto 2006 - cel ali sorazmerni del?
MG
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 2241
Pridružen: 12 Jul 2005, 12:45
Kraj: Koper

Odgovor Napisal/-a MG »

V tekočem letu ( 2005 ) mora koristiti 2 tedna ostalo pa lahko prense in koristi do 30.06.206.

Pozdrav vsem,

MG
junior
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 56
Pridružen: 29 Mar 2005, 13:12

Bolniška, porodniška

Odgovor Napisal/-a junior »

Delavka je v mesecu februarju 2005 bila na bolniški vse do meseca avgusta potem pa je takoj nadaljevala s porodniško. Porodniško bo zaključila letos avgusta. Dopusta ni koristila nič. Zanima me koliko dopusta ji pripada iz leta 2005. Hvala za odgovore. :roll:
LOTICA
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 2259
Pridružen: 05 Mar 2004, 12:22
Kraj: Ljubljana

Odgovor Napisal/-a LOTICA »

V primeru, da imate 5-dnevni delovni teden - primer:
Dodeljeni dopust 2005 ... 26 dni
- 2 tedna .......... 10 dni
Prenos v l. 2006 ....... 16 dni
Koristi lahko do 30.06.2006.
LP :)
junior
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 56
Pridružen: 29 Mar 2005, 13:12

Bolniiška, porodniška

Odgovor Napisal/-a junior »

Delavki je v letu 2005 pripadalo 25 dni dopusta.
Rekli ste da mora delavka ta dopust izrabiti do 30.06.2006, vendar je ona takrat še na porodniškem dopustu. Ali potem ne more dopusta iz leta
2005 prenesti v leto 2006. :roll:
metaz
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 63
Pridružen: 13 Okt 2005, 10:36

Odgovor Napisal/-a metaz »

Žal ji po 30.6., kolikor ga ni prej izkoristila, res propade, tudi jaz sem imela lani tak primer in predno sem šla v porodniško, sem delodajalca vprašala in mu seveda verjela, imela pa sem še cel dopust iz leta 2004, ko pa je bilo ravno tako konec Avgusta 2005 konec porodniške, sem želela bit seveda na račun lanskega dopusta še doma, vendar mi je takrat šele razložil, da to ni mogoče.
Res žal in sem se pozanimala na vse konce in je res zakonsko tako, vendar če je delodajelec fer in že veliko let delavka pač tam dela, bi po moje lahko po svoji volji priznal vsaj kak dan, mar ne??? Po desetih letih predanega dela.....ko pa kaj pride, da bi šlo še tebi v korist, takrat sistem predanosti odpove.....

No pa jaz sem že prebolela in rešila v svoje dobro, tako da sem sedaj samozapooslena in si sama krojim usodo in se ne pustim več metati peska v oči, tam kjer ga ni!!!

Lep dan, Meta
mimka
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 57
Pridružen: 10 Nov 2005, 14:29

Odgovor Napisal/-a mimka »

Slišala sem, da v situaciji, ko imaš še dopust iz preteklega leta, na delo pa se vrneš šele po 30.6. nekatere mamice predčasno prekinijo porodniško za toliko dni, kolikor imajo dopusta, pokoristijo dopust in nato nadaljujejo s porodniško. Najbolje, da se še malo pozanimate na CSD, bi bilo škoda, da bi ji zapadel ves dopust, drugače pač, če delodajalec ni pripravljen na dogovor, žal ne gre.
Odgovori