regres za letni dopust


Moderator: Mirko Zbačnik

vesnak
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 827
Pridružen: 18 Maj 2004, 11:39
Kraj: Celje

regres za letni dopust

Odgovor Napisal/-a vesnak » 29 Apr 2009, 12:48

imamo zaposleno delavko, ki dela 4 ure; za 4 ure pa prejema nadomestilo od ZPIZa direktno, ker je invalid;
zanima me ali tej osebi pripada regres za dopust v celotni višini ali sorazmerno delovnemu času - npr. če je regres za ta mesec 967,30€ ali njej pripada ta višina ali polovica od tega zneska?

moti me namreč to tolmačenje:


Delavec, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima po določbi četrtega odstavka 64. člena ZDR pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju štirih tednov, enako kot delavec, ki dela polni delovni čas, vendar pa ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi. To pravilo pa na podlagi določbe petega odstavka 131. člena ne velja za delavce, ki delajo krajši delovni čas v skladu s 66.členom ZDR, torej v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu. Ti delavci so upravičeni do celotnega regresa za letni dopust.

slovan
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 7772
Pridružen: 11 Feb 2006, 17:10
Kraj: Ljubljana

Odgovor Napisal/-a slovan » 29 Apr 2009, 13:22

66. člen ZDR je jasen:
1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Pravilo sorazmernega regresa za letni dopust torej ne velja za tiste delavce, ki so: invalidi, delavka/delavec na starševskem dopustu.... Pri delavcih, ki delajo krajši delovni čas iz drugih razlogov, pa jse upošteva sorazmernost višine regresa (kar se tiče dnevov letnega dopusta pa jih ima enako kot tisti ki dela polni delovni čas, saj se v tem primeru šteje za dan dopusta pač 4-urna delovna obveznost).

lp

ors
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 426
Pridružen: 26 Mar 2009, 11:18

Odgovor Napisal/-a ors » 29 Apr 2009, 14:08

Dobi polni regres, ko pa je na dopustu, se mu ne piše 4 ure, ampak 1 dan

Sandra21
Nov član
Nov član
Prispevkov: 22
Pridružen: 16 Apr 2009, 13:31
Kraj: Izola

Odgovor Napisal/-a Sandra21 » 29 Apr 2009, 14:33

Zakaj pa ne krije ZPIZ polovico regresa?

vesnak
Računovodski mojster
Računovodski mojster
Prispevkov: 827
Pridružen: 18 Maj 2004, 11:39
Kraj: Celje

Odgovor Napisal/-a vesnak » 29 Apr 2009, 14:38

zakaj zpiz ne krije regresa? zato, ker se vedno šteje za drugega delodajalca in je dolžan prvi delodajalec izplačati v celoti regres; poleg tega do polne dobe itak dobivaš samo nadomestilo pokojnine.
kakorkoli že - od zpiza v takem primeru ne dobiš regresa nič;

je pa še drug lapsus - samostojni podjetnik ima svoj lastni s.p. in kot s.p. se ve, da le ta ni v delovnem razmerju in posledično ni regresa za letni dopust - od zpiza tudi v tem primeru ne dobiš nič

LOTICA
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 2251
Pridružen: 05 Mar 2004, 12:22
Kraj: Ljubljana

Odgovor Napisal/-a LOTICA » 03 Jun 2009, 09:11

Živio. Bom kar tukaj postavila vprašanje. Če delavka dela 4 ure, za ostale 4 ure pa ji država plača prispevke, ker ima otroka starega manj kot 3 leta, ali ji pripada cel regres ali polovičen :?:

mansu1
Nadračunovodja
Nadračunovodja
Prispevkov: 1435
Pridružen: 24 Dec 2007, 11:26
Kraj: Ptuj

Odgovor Napisal/-a mansu1 » 03 Jun 2009, 09:41

Pripada ji cel regres.

lp
Nobena težava ni taka, da je ne bi mogli rešiti skupaj, le malo pa je
takih, ki jih lahko rešimo sami. (Lyndon B. Johnson)

damix
Nov član
Nov član
Prispevkov: 21
Pridružen: 05 Jan 2005, 11:52
Kraj: Ljubljana

Regres za krajši delovni čas - morebitni prispevki?

Odgovor Napisal/-a damix » 03 Jun 2009, 09:55

Radi bi izplačali maksimalno višino celotnega regresa tudi zaposlenim, ki imajo pogodbo za 60% in 70% delovni čas. Zanima me, če so ta izplačila zavezana k plačilu kakih prispevkov ?

Damjan

adut
Super računovodja
Super računovodja
Prispevkov: 1889
Pridružen: 28 Jan 2003, 14:37

Re: Regres za krajši delovni čas - morebitni prispevki?

Odgovor Napisal/-a adut » 03 Jun 2009, 11:37

damix napisal/-a:Radi bi izplačali maksimalno višino celotnega regresa tudi zaposlenim, ki imajo pogodbo za 60% in 70% delovni čas. Zanima me, če so ta izplačila zavezana k plačilu kakih prispevkov ?

Damjan
Mislim, da ne, če regres ni višji od 70% povprečne bruto plače predpreteklega meseca.
Mirjana

ors
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 426
Pridružen: 26 Mar 2009, 11:18

Odgovor Napisal/-a ors » 03 Jun 2009, 11:47

Za izplačan bruto znesek do uredbe (to je 70% povprečne bruto plače za pretpretekli mesec) se ne plačajo prispevki, odvedete dohodnino. Lp

mat.jas.
Začetnik
Začetnik
Prispevkov: 44
Pridružen: 24 Apr 2008, 08:32

Višina regresa

Odgovor Napisal/-a mat.jas. » 12 Jun 2009, 09:33

Zanima me, kolikšen pa je letos najvišji regres?
:(

LP Matjas

ors
Računovodja
Računovodja
Prispevkov: 426
Pridružen: 26 Mar 2009, 11:18

Odgovor Napisal/-a ors » 12 Jun 2009, 09:56

70% povprečne bruto plače za predpretekli mesec(997,54 € bruto)
Lp

Odgovori