Invalid II.kategorije
Moderator: Mirko Zbačnik
Invalid II.kategorije
Zaposleno imamo delavko, ki je invalid II. kat. Ima 52 let in 31 let delovne dobe. Dela pa 4 ure. Ali ji lahko iz poslovnega razloga prekinemo delovno razmerje, češ, da nimamo zanjo za 4 ure dela. In ali potem ima kakšno pravico do nadomestila pri Zavodu za zaposlovanje?
Invalida boste težko odpustili. Pa tudi če bi bil to katerikoli drugi delavec, bi z utemeljitvijo, da za njo za 4 ure nimate dela, potem ne smeli zaposlovati na tem delovnem mestu.
Delodajalec je dolžan za delavca najti ustrezno delovno mesto, tako so mi zadnjič rekli na ZPIZ-u, ko sem imela podoben primer oziroma, ko je naš delavec postal invalid III. kategorije s polnim delovnim časom, naše delo pa je samo takšno, za katerega so na odločbi navedli, da ga on ne sme opravljati. Ko sem na ZPIZ-u to omenila, mi referentka žal ni mogla nič pomagati, rekla je le, da je delodajalec dolžan najti ustrezno delovno mesto. Poleg tega je danes tako s temi odločbami - če jih ne dvigneš, kljub temu postanejo pravnomočne, in to je to. Dejansko je potem delodajalec v prekršku - v našem primeru smo - ker imamo odločbo, delavcu pa ne moremo ponuditi drugega ustreznega delovnega mesta.
Lp
Delodajalec je dolžan za delavca najti ustrezno delovno mesto, tako so mi zadnjič rekli na ZPIZ-u, ko sem imela podoben primer oziroma, ko je naš delavec postal invalid III. kategorije s polnim delovnim časom, naše delo pa je samo takšno, za katerega so na odločbi navedli, da ga on ne sme opravljati. Ko sem na ZPIZ-u to omenila, mi referentka žal ni mogla nič pomagati, rekla je le, da je delodajalec dolžan najti ustrezno delovno mesto. Poleg tega je danes tako s temi odločbami - če jih ne dvigneš, kljub temu postanejo pravnomočne, in to je to. Dejansko je potem delodajalec v prekršku - v našem primeru smo - ker imamo odločbo, delavcu pa ne moremo ponuditi drugega ustreznega delovnega mesta.
Lp