Racunovodja.com

Glede delovne dobe upoštevajte pravilnik v firmi, če ga imate ali kolektivno pogodbo dejavnosti, zakon pa določa samo minimum 4 tedne in dodatne dni za otroke, pa če gre za starejšega delavca...

Lp, Vesna

Mislim, da gre v tem primeru za prekinitev dr in novo zaposlitev (31.1. / 2.2.). Pravico do dopusta in posledično regres pridobi po 6 mesecih - torej po 2.8. Do takrat pa lahko koristi dopust po /12 in dobi tudi 5/12 regresa, če bo izplačilo do 1.7. Po 2.8. pa bo upravičen še do ostalih 7/12 regresa. ...

Edina omejitev je, da ne sme izplačilo presegati kot če bi delal.

Iz ZDR: (7) Če s tem zakonom, drugim zakonom ali posebnim predpisom ni določeno drugače, delavcu pripada nadomestilo plače v višini njegove povprečne mesečne plače iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela v zadnjih treh mesecih. V kolikor delavec v celotnem obdobju zadnjih treh mesecev ni prej ...

Lahko, če je v aktih podjetja tako opredeljeno, zakonska omejitev je, da nadomestilo ne sme biti večje, kot če bi delavec delal.

Lp, Vesna

Pri plačilu prispevkov do minimalne plače moramo narediti primerjavo med izplačilom bolniškega nadomestila na uro in minimalno plačo na uro. Če je bolniško nadomestilo manjše, izračunamo razliko med urama, jo pomnožimo s številom ur nadomestila in od te razlike (fiktivne) moramo plačati prispevke. Sk ...

Če je bila 13 plača izračunana na vse ure oziroma v fiksnih zneskih za vse delavce za celo leto, je potreben preračun, sicer pa ne.

Lp, Vesna

Po formalni kontroli obrazcev pri oddaji preko spletnega portala, bo zavod naredil še vsebinsko kontrolo, kjer se bodo upošteve tudi prijave in odjave z ostalimi obrazci M1,2.. Za delavce, ki delajo drugačen tedenski čas kot firma v celoti in smo to z ustreznim obrazcem prijavili, pri m4 ni treba dod ...

Za nadomestila oddajamo na ZPIZ samo podatke o urah in letnico iz katerega leta je osnova, zato je potrebno dodatke, ki se nanašajo na vse ure v posameznem mesecu preračunati na ure dela in tisti znesek potem prišteti k bruto znesku. Sicer ne vem natančno kako izračunavajo na ZPIZu osnove, ampak po p ...

Super. Uživajte v dodatnih dnevih dopusta.


Lp, Vesna

Moj predlog: Malo poglejte po kolektivnih pogodbah, kako je z določanjem dodatnih dni dopusta, naredite osnutek predloga za vašo firmo in se poskušajte dogovoriti z vodstvom v podjetju za sprejetje vašega lastnega pravilnika.... Najpogostejši kriteriji za dodatne dni so: za delovno dobo, za zaht ...

Če nimate v aktih podjetja, poglejte v kolektivno, ki velja za vas, sicer nimate osnove na osnovi katere bi dobili dodatne dni dopusta, saj zakon glede tega nič ne določa.


Lp, Vesna