Racunovodja.com

Seveda se lahko. Gre za v tujini dosti bolj uporabljeno tako imenovano part-time zaposlitev. Porebno ga je prijaviti s pravilnim številom ur in pa pri obračunu paziti na to, da: 1.zaposleni, ki delajo z delovnim časom, krajšim od polovice polnega delovnega časa (torej manj kot 20 ur), pripada regres ...

Če prav razumem je delavec ne glede na dva delodajalca zaposlen za poln delovni čas. Oba delodajalca sodita v javni sektor, torej ne vidim nobenega razloga, da ne bi dobil jubilejne nagrade za 10 let dela. Potreben je samo dogovor med obema, da vsak izplača polovico! ...pa bo volk sit in koza cela. : ...

Če bi se podjetja držala datuma, potem bi morali regres že zapraviti, saj je njegovo izplačilo dogovorjeno najkasneje do konec junija (v javnem sektorju celo do 31.marca) razen v primeru finančnih težav, kar pomeni najkasneje do konec oktobra, če je v KP na ravni dejavnosti tako tudi določeno. Dopust ...

Ne vem zakaj 4.000? Razen, če ste v 2004 že dvigovali plače in je zato znižan. Splošno namreč velja 5.000 od avgusta 2004 in dodatno 5.100 od avgusta 2005, torej skupaj 10.100 bruto sit!

Torej SAMO 20 nadur mesečno in 180 letno (smo že imeli probleme z inšpekcijo). Vse ostalo pesnite skozi stimulacijo ipd.

Pa še to: v primeru minimalne plače so nadure NAD zneskom minimalne plače. (obračunana plača+dodatek do minimalne plače+nadure)

To je to!

O tem je bilo že veliko napisanega, poglejte po forumu, na kratko pa tole:

v RS imamo BRUTO sistem plač in dodatek se MORA izplačati po Zakonu, razen če je vključen v sistem plač po kolektivni pgodbi, ki velja za vas. Ker gre za gospodarstvo dvomim, da je tako.

V primeru izračuna nadomestila plače se upošteva osnova za izračun, določena z zakoni oziroma kolektivnimi pogodbami. Ker je dodatek po Zakonu del plače, je posredno vključen v osnovo od katere se računa višina nadomestila. Skratka, če dodatek obračunate tudi za nadomestila ga pravzaprav plačate dvak ...

Kot je že omenjeno, najprej akt v katerem je takšen minus opredeljen in pa zelo dobro evidentiran "neuspeh" zaposlenega,.

Paziti morate, da plača z negativno stimulacijo ne bi bila nižja od izhodišča za TR v katerega je delavec razporejen.

Voila.

Uskladitveni znesek se NE izplača le zaposlenim z individualnimi pogodbami, Za vse ostale je uskladitveni znesek samo drugačen (od lani) način uskladitve plač. In to je vse.

Torej pravilno je, da se ta znesek izplača, saj predstavlja tudi izvršilni naslov.

Ja, kar se tiče 30 let delovne dobe, pa le-ta pripada v primeru tudi (lahko bi rekli predvsem) za skupno DD, kar je zapisala že Slavica.

Po logiki bi seveda pritrdil vašemu mnenju, da oba zneska veljata le za "stare" zaposlene VENDAR sem se glede na molk "uradnikov" in glede na to, da gre vendarle za dvig plač (ne oziraje se na to, kaj in kako "uradniki" to tolmačijo) odločil, da bodo vsi dobili skupen znesek. ZAKAJ? Če bi bil dvig pl ...

Seveda, dodatek za delovno dobo je v osnovi iz katere se obračunava nadomestilo v primeru odsotnosti zaradi bolezni.